Vivimos en una democracia, y por lo tanto el ciudadano siempre vota quien debe ser su representante. Votar es ejercer tu ciudadanía, luchar por tus derechos. Así, quienes trabajan en elecciones, como trabajador electoral, por ejemplo, tiene ciertos derechos garantizados al ejercer tal función. ¿Pero sabes cómo funciona?
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Las elecciones de este año se realizarán a principios de octubre, con la responsabilidad de elegir quién será el Presidente de la República, entre otros cargos. Si hay una segunda vuelta, los ciudadanos deben regresar a las urnas a fines del mismo mes, y los que trabajan en estas elecciones tienen algunos derechos.
¿Cómo se hace la convocatoria a votación?
La selección se define de forma descentralizada. Las Audiencias Regionales convocan a personas de acuerdo a la necesidad de mesas electorales por zona electoral. Pero también existen procedimientos unificados, como la formación profesional que ofrece el Tribunal Superior Electoral y los criterios de inclusión y exclusión.
Suele ocurrir que alguien que trabajó en una elección vuelve al servicio, ya que la Justicia Electoral favorece a quienes ejercieron esta función en el pasado. Recordando que esto no es una regla, sino una tendencia, ya que se trata de facilitar el proceso para ambas partes.
¿Cuáles son los derechos laborales de los convocados?
De acuerdo con la ley, una persona citada a trabajar durante las elecciones recibirá el doble de tiempo libre en relación con el número de días trabajados en el Tribunal Electoral. Entonces, si trabajas dos turnos, tienes cuatro días libres, pero solo son dos días libres si trabajas solo un turno.
Los días libres se definen de común acuerdo
La Justicia Electoral informa que esta licencia recibida se computará por un período inmediatamente posterior a los días trabajados en la elección. Sin embargo, no se exige que esto ocurra necesariamente en los días siguientes a uno de los dos turnos trabajados.
Así, los días libres existentes deben ser pactados entre el trabajador y el empleador, quien no puede oponerse a este descanso, tal como lo define la ley. Si hay desacuerdo sobre la concesión del período libre, el empleado debe acudir a la oficina de registro electoral.
¿Puede haber compensación?
Además, es importante recalcar: ¡la ley sólo prevé el derecho a días libres! Sin embargo, puede haber compensación en los casos en que un trabajador deja la organización después de la actividad, capacitación o empleo durante una elección y no ha tomado tiempo libre.