Recientemente, una trabajadora fue despedida de su trabajo por estar embarazada, poco después de informar a la empresa sobre su embarazo. La mujer presentó una orden judicial en la corte y obtuvo una gran victoria.
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La empresa fue condenada por el Tribunal Regional del Trabajo de Goiás a pagar R$ 15.000 de indemnización al ex empleado, alegando que se trató de un acto discriminatorio. Además, alegan que la mujer fue despedida en un momento de fragilidad emocional y mayor necesidad, ya que necesita mantener al niño.
La defensa del trabajador informó que la clienta fue ingresada al servicio en enero, sin embargo, en marzo descubrió la embarazo e informó al encargado de la empresa, quien le pidió que esperara el contacto y la despidió por un mes después.
acto discriminatorio
El abogado señaló que no hubo razones concretas para el despido, obteniendo solo el embarazo. Así, el acto fue considerado un acto discriminatorio y aún sin justa causa ante las leyes de justicia.
Finalmente, la empresa hotelera argumentó la acusación realizada por el abogado, afirmando que no se trataba de un despido sin justa causa, dado que el contrato era temporal. Lo que no esperaban era que el relator del recurso afirmara que el escenario era totalmente propicio, dado el embarazo de la exempleada.
Además, también afirmó que la acción de la justicia en este caso es correcta, en atención a los derechos de la mujer embarazada. presente en el contrato de experiencia y de conformidad con el artículo 10, fracción II, inciso “b”, de la Ley de Disposiciones Constitucionales Transitorios.
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