Uno de los beneficios que más entusiasma a los trabajadores es el cupones de alimentos, especialmente en un momento en que los precios de los alimentos son tan altos. En este caso, se trata de un recurso legal para cubrir el coste de las comidas diarias de quienes no pueden ir a casa a comer en horario laboral. Sin embargo, son muchas las denuncias por el mal uso de las tarjetas, que terminaron culminando en nuevas reglas de vales de comida. Mira lo que son aquí.
Lea mas: El uso inadecuado de los vales de comida puede resultar en el despido
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Los vales de comida son solo para productos alimenticios.
Incluso parece redundante reafirmar que el bono despensa es solo para la compra de productos alimenticios. Sin embargo, ante las diversas denuncias por uso indebido de las tarjetas, fue necesario establecer reglas más específicas. Por ejemplo, ahora es imposible usar el cupón para pagar varios servicios, como las tarifas mensuales de transmisión. Así, los clientes sólo deben utilizar el recurso en lugares como panaderías y supermercados, siempre de acuerdo con las normas de la empresa.
Las empresas deben tener cuidado
Además, no piense que sólo los trabajadores deben observar las normas de uso. Después de todo, también se definieron algunos criterios para que las empresas cumplieran con su deber. Empezando por los que reciben pagos con vales de despensa, que deben garantizar el uso de la tarjeta solo para productos específicos. De esta forma, el establecimiento que acepte el pago de otros bienes con el beneficio podrá recibir una multa e incluso perder el CNPJ.
Otro cambio es que, a partir de ahora, quedan definitivamente prohibidos los descuentos de empresa en vales de despensa o comidas para contratistas. En este caso, cabe mencionar que este recurso ya ofrece exención de impuestos como una forma de incentivar el uso de cupones de alimentos o comidas por parte de las empresas.
En consecuencia, estos acuerdos se vuelven ilegales, y tanto la empresa contratante como la que ofrece el servicio serán sancionadas. Después de todo, en este esquema, los trabajadores terminan pagando más por los alimentos mientras que las grandes empresas se benefician del aumento de los precios. En este caso, el tribunal podrá fijar multas entre R$ 5.000 y R$ 50.000.