En todos los ambientes hay alguien que tiene una personalidad fuerte con un aire controlador sobre otras personas. Esta persona suele tener rasgos de asertividad y proactividad que muchas veces desembocan en agresión y manipulación de los demás, que son, en realidad, actitudes que no son legales.
Si en tu entorno de trabajo hay alguien con este tipo de personalidad, preparamos este texto para ti. Vea algunas formas de como tratar con personas de fuerte personalidad y mejorar el ambiente de trabajo.
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¿Qué hace a una persona dominante?
Una persona con una personalidad dominante generalmente se define como alguien que tiene una forma de ser que a menudo los mueve a sí mismos y a los demás a la acción. Así, se define como alguien que vive de un gran afán de poder y de un sentido de orgullo.
Por lo tanto, estas personas tienden a actuar confiadas, asertivas e implacables en diversas situaciones de la vida. Por ello, en algunos casos, muchos asocian este comportamiento con personas que tienen un comportamiento de agresión, intimidación y coacción.
Según la psiquiatra Nereida Gonzales, este tipo de persona emana vibraciones positivas hacia los demás, ya que tiene altos niveles de autoestima y confianza que aun con sus defectos la hacen una persona estimado.
Cómo tratar y cómo diferenciarse de alguien influyente
La personalidad dominante suele estar ligada a alguien influyente, pero es necesario ejercer una cierta diferenciación entre estas capacidades, ya que no siempre una persona influyente será dominante.
Para saber diferenciar basta con observar en qué medida la persona lidia con sus problemas, por lo general el dominante busca tomar actitudes asertivas, a diferencia del influyente que prueba varias alternativas.
Así, para tratar con alguien dominante necesitas mantener siempre el foco en la conversación, ser claro en tus decisiones y centrarte en los hechos y resultados desarrollados en la conversación. Así, será posible centrar la atención y escapar a cualquier tipo de manipulación.
