Brasil tiene altas tasas de desempleo, sin embargo, hay un gran contingente de trabajadores potenciales que pueden insertarse o reemplazarse en el mercado, sin embargo, algunos habilidadesestán siendo exigidos, ya sea para pasar la entrevista de trabajo o para permanecer en el puesto.
Lea mas: La pandemia influyó en que a los profesionales les gustara más el home office
vea mas
El gerente rechaza a la solicitante de empleo después de considerarla "demasiado...
La investigación revela que la Generación Z es la más estresada y deprimida del...
Es por esta razón que enumeramos consejos sobre cómo desarrollar las habilidades blandas que están siendo solicitadas por los empleadores en diferentes áreas.
Habilidades blandas: ¿sabes qué es eso?
También conocidas como habilidades, especialmente en traducción libre, se relacionan con habilidades o técnicas profesionales que pueden ser potenciadas por la personalidad del empleado, como la capacidad de comunicarse bien, la capacidad de trabajar en equipo o delegar tareas, la capacidad de liderar un equipo o la inteligencia emocional a la hora de afrontar situaciones difícil. Entender más acerca de su importancia para el ambiente de trabajo.
Habilidades duras vs habilidades blandas
habilidades duras son los dominios más técnicos, es decir, todo lo que es posible desarrollar a través de la formación científica o académica, como a través de capacitaciones y cursos. Durante períodos más técnicos, estas habilidades medibles fueron más apreciadas, ya que sus resultados podían medirse con precisión.
Por otro lado, habilidades blandas referirse a las habilidades conductuales. De esta forma, aunque no es posible medir con exactitud el impacto en el producto final, la forma en que un jefe trata con su emociones, con la rutina y con la motivación de los empleados también tiene valor y es de suma importancia en la productividad de la empresa.
Pensándolo bien, un profesional completo necesita tener tanto lo uno como lo otro. Para posiciones de liderazgo, las habilidades blandas son esencialmente más importantes. A continuación se muestran algunos ejemplos de habilidades blandas:
- ética de trabajo
Comprender que es necesario seguir las reglas y tener respeto por los compañeros de equipo, subordinados y por sus jefes, además de toda la cadena productiva, es una cualidad sumamente importante para reclutadores
- Inteligencia emocional
Saber afrontar los imprevistos, los plazos vencidos, los clientes exigentes, los momentos de fragilidad del empleado… Finalmente, hay varias situaciones que pueden requerir inteligencia emocional, especialmente para aquellos en condiciones de jefe. Por eso es tan importante estar al día con la terapia o, al menos, tener bien ejercitada esta madurez.
- Gestión del tiempo
Estar organizado puede ser un desafío, especialmente para aquellos que necesitan ejecutar varias líneas de producción. Por lo tanto, los reclutadores tienden a priorizar a las personas que demuestran un pensamiento lógico y ordenado, facilitando así la vida de todos los que trabajan a su lado. ¡Recuerda esto!
