La diversidad racial es uno de los temas más discutidos en la actualidad. Por ello, la empresa Cia de Talentos realizó una encuesta, en alianza con Google, con el fin de analizar datos cuantitativos y cualitativos sobre la experiencia de jóvenes pasantes negros en el Brasil.
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La encuesta se realiza a raíz de la gran presencia de jóvenes negros en los procesos de selección de la empresa. De esta manera, la encuesta busca comprender si otras instituciones también están adhiriéndose a la diversidad y la inclusión, además de impulsarlas en el mercado laboral.
El Instituto Ethos también divulgó una encuesta que mostró que el 57% de estos jóvenes negros se encuentran en la posición de aprendices y otro 28% como pasantes. Recordando que este dato es válido ante el aumento de programas dirigidos a jóvenes negros, lo que lo hace aún más fácil.
El resultado de la encuesta realizada por la empresa Cia de Talentos y Google indica que el 49% de los becarios negros no se sienten bienvenidos en su lugar de trabajo, mientras que otro 75% dice no estar representado por un líder de la misma raza.
Además, la encuesta también muestra que el 20% no se siente preparado para buscar una pasantía o aprendiz, y otro 32% cree que no están siendo bien orientados en sus Universidades en cuanto a la búsqueda de mercado laboral. trabajar. Aún así, el 42% dice que le preocupa contratar empresas porque son de otra raza.
Dada esta información, es importante señalar que la simple contratación de jóvenes negros en el mercado laboral no es suficiente para crear un entorno inclusivo y diverso. Ya que, para que esto suceda, primero es necesario respetar las especificidades de cada candidato, ofreciendo grandes oportunidades para crecer dentro del programa de pasantías para que el ambiente se vuelva más acogedor y igualitario.
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