Una duda de los asegurados del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es quiénes recibirán el sueldo 14 del INSS, lo cual está previsto en un Proyecto de Ley (PL) que espera votación de las cámaras responsables desde 2020. En este artículo, explicaremos cuál debe ser el valor y quién estará cubierto por el beneficio en caso de aprobación.
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Por la demora en el trámite, parlamentarios, simpatizantes y sindicalistas defendieron el regreso de la discusión sobre el tema en el Congreso Nacional en mayo de este año. La Comisión de Constitución, Justicia y Ciudadanía aprobó finalmente la votación de la propuesta, a la que aún le queda un largo camino por recorrer antes de su aprobación definitiva.
¿Quién tendrá derecho al salario 14 del INSS?
De aprobarse en el Congreso el PL referente al pago del salario 14, aproximadamente 30 millones de los asegurados podrán beneficiarse de la medida, referidos a los siguientes beneficios: Jubilación; ayuda-reclusión; prestación por enfermedad; subsidio por accidente; subsidio de muerte y subsidio de maternidad.
De esta forma, los beneficiarios de programas de carácter asistencial, como el Beneficio Continuo en Efectivo, quedarán excluidos de los pagos. (BPC), Renta Mensual Vitalicia (RMV), Asignación Complementaria por Accidentes de Trabajo y Apoyo a la Seguridad Social por Invalidez del Trabajador rural.
¿Cuál será el valor del salario 14, si se aprueba?
Según el Proyecto de Ley que creó el beneficio, la intención es liberar el pago del beneficio en hasta dos salarios mínimos. Sin embargo, el monto otorgado al respectivo beneficiario dependerá de la asignación recibida.
Se establecieron algunas reglas con el fin de establecer criterios para el pago de beneficios. De esa forma, quienes perciben un solo salario mínimo, que actualmente es de R$ 1.212, recibirán el beneficio en el mismo monto, o sea, tendrán un 14º salario equivalente al salario mínimo nacional.
Por su parte, quienes devenguen más de un salario mínimo recibirán un salario más uno adicional correspondiente a la diferencia entre tope salarial y de seguridad social (que es de R$ 7.087,22 en 2022), pero respetando el límite de hasta dos salarios mínimos (R$ 2.424 en 2022).
