Después de dos años sin fiestas presenciales debido a la pandemia, muchos brasileños esperan con ansias la Carnaval este año, que tendrá lugar entre el 18 y el 21 de febrero. Pero, ¿cualquiera que trabaja tiene derecho a disfrutar de cuatro días de fiesta sin tener que preocuparse por fichar e ir a trabajar?
No se contempla una de las fechas más esperadas por los brasileñosferiado nacional, a menos que existan leyes municipales o estatales que oficialicen el día libre. Lo que significa que, durante el Carnaval, las empresas no están obligadas a despedir a sus empleados, además de tener la facultad de citar al profesional a laborar sin necesidad de pagar por hora extra.
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No obstante, por tratarse de un evento con gran atractivo nacional y cultural, los empresarios y trabajadores pueden realizar acuerdos durante este período.
Derechos de los trabajadores durante el Carnaval
Feriado estatal o municipal
En los estados donde exista una ley estatal o municipal que considere la fecha como feriado, los juerguistas tendrán derecho a tomarse un tiempo libre. Río de Janeiro es el único estado brasileño que considera la fecha como feriado. Por lo tanto, en este caso, los cariocas tienen derecho a tiempo libre y doble pago de la jornada laboral.
Otras ciudades y estados consideran el Carnaval como un evento opcional, como es el caso de São Paulo, que declaró evento opcional para los empleados municipales los días 20 y 21 de febrero. El día 22 será un punto opcional hasta las 12h.
Es importante destacar que, para muchas categorías, la decisión de no trabajar durante el período opcional está guiada por los convenios colectivos. Los bancos, por ejemplo, siguen una resolución del Consejo Monetario Nacional, que no considera días hábiles para efectos de las operaciones bancarias, como el lunes y martes de Carnaval.
acuerdos y ausencias
Es habitual que empresarios y trabajadores se pongan de acuerdo para no trabajar los días de Carnaval. El más recurrente de ellos es el convenio de compensación de horas. En este caso, una de las alternativas es ofrecer al trabajador la opción de ampliar la jornada laboral unos días a la semana para compensar las horas no trabajadas durante el periodo vacacional.
Ahora bien, en caso de que la empresa opte por mantener el horario de trabajo durante las vacaciones y el empleado pierda el trabajar sin justificación, se puede descontar el día, y también se puede no pagar el día de descanso semanalmente. En algunos casos, el profesional también podrá recibir descuentos en vacaciones, así como en la canasta básica de alimentos y otros beneficios.
reposición de horas
Durante el período de Carnaval, la empresa que decida despedir a los empleados por su propia cuenta no podrá descontar la jornada del salario ni exigir compensación por horas.
En las ciudades donde el Carnaval es considerado fiesta municipal, el trabajador también tiene derecho a un día de descanso garantizado por la ley. En esta situación, si el empleado necesita para desempeñar sus funciones, debe recibir el doble de las cantidades.
