El ambiente de trabajo requiere el cumplimiento de ciertas reglas y es una calle de doble sentido, con derechos y obligaciones entre empleador y empleado. Pero ¿sabes lo que derechos y deberes del contratista en la rutina de trabajo? ¡Mira este artículo ahora!
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Derechos y deberes del empleador
La Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) es un sistema que presenta una serie de leyes laborales para establecer una buena convivencia en las relaciones profesionales. De esta forma, garantiza los derechos y deberes entre contratista y contratista.
Un espacio de trabajo armónico que genere una convivencia agradable es beneficioso tanto para los trabajadores como para el empleador. De esta forma, el empleado se siente más motivado para realizar sus tareas y alcanzar los objetivos de la empresa.
Derechos del empleador
El empleador tiene varios derechos en relación con sus empleados. Puede exigir el cumplimiento del horario de trabajo y exigir que las actividades se realicen de acuerdo con el contrato y lineamientos previos.
Además, el contratante podrá exigir que los empleados respeten las normas de la empresa, sin que ello infrinja la ley. Un ejemplo en este caso es establecer límites para el uso del celular durante la jornada laboral, corrigiendo la forma de hablar, conversación, posturas e incluso conductas dentro de la empresa.
Además, también está en su derecho cobrar por el uso de uniformes. Siempre que el equipo haya sido notificado antes de la contratación, el contratante podrá aplicar sanciones como amonestación, suspensión o despido en caso de incumplimiento de alguna norma.
deberes del empleador
Durante el proceso de admisión de los empleados, todas las reglas de la empresa son informadas de manera clara y objetiva. Asimismo, el empleador debe conocer y cumplir todas las leyes laborales que rodean la relación entre contratista y contratista.
A pesar de la existencia de reglas en el ambiente de trabajo, el dueño de la empresa no puede prohibir empleados para usar el baño durante las horas de trabajo o para evitar una relación romántica entre empleados, por ejemplo. Si bien el patrón puede despedir al trabajador, no puede alegar justa causa si la acción realizada está sujeta únicamente a amonestación o suspensión.
Entonces, ahora que sabes cuáles son los derechos y deberes del contratista en la rutina de trabajo, aprovecha para reenviar este artículo a ese amigo tuyo que también quisiera saber.