Incluso los trabajadores que desempeñen la misma función durante años, sin promoción, tienen derecho a aumento de salario. Después de todo, la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) asegura que la remuneración debe aumentarse anualmente.
Esto se debe a que la economía siempre está en movimiento y, como tal, una cantidad que gana un año no vale la misma cantidad dos años después. Es decir, el precio de las cosas no se mantiene igual, por lo tanto, si el salario se mantiene igual, se puede decir que el trabajador gana cada año menos.
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De esta forma, el ajuste siempre debe hacerse para que el ciudadano se mantenga con, al menos, el mismo poder adquisitivo a lo largo de los años. Está previsto en la CLT y aparece anualmente bajo el nombre de “ajuste salarial”, a través de índices específicos.
¿Cómo se calcula el aumento de salario?
Para el cálculo del ajuste salarial se tienen en cuenta las tasas de inflación y otros factores económicos. Además, es importante señalar que el nuevo monto se define en alianza con sindicatos profesionales y empresas. Sin embargo, al mismo tiempo, estas dos entidades también deben cumplir con la ley y tener en cuenta los criterios de corrección salarial.
Así, el reajuste se realiza a través de la Convención Colectiva de Trabajo, que considerará todos los cambios económicos del país en el plazo de un año. Por lo tanto, implica negociaciones para que todos los involucrados, en ambas partes del trabajo, no se vean perjudicados. Además, este aumento no siempre proviene del salario final, sino que se puede hacer a través de aumentos en los beneficios, como el seguro médico y los vales de despensa.
¿Cuándo se produce el ajuste salarial?
En cuanto a la periodicidad, el ajuste salarial debe realizarse cada año, pero la fecha específica del cambio puede variar. Esto se debe a que cada sindicato fija una fecha para el convenio, por lo que el aumento suele darse el primer día hábil del mes pactado. Por tanto, todos los trabajadores que se encuentren en un régimen garantizado por la CLT también tienen derecho a un aumento de salario, que debe ser algo innegociable tanto para ellos como para la empresa.
