La expectativa de esperar las vacaciones durante todo el año para trabajadores está presente. Tener unos días libres para un buen descanso no está nada mal. En este año 2023 ya están confirmados 12 feriados nacionales, sin embargo, hay esperanzas de que una nueva fecha también se convierta en feriado. Compruebe el vacaciones 2023 y la nueva fecha programada.
Tener más días de descanso distintos de los fines de semana es una posibilidad que atrae a todos los trabajadores
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De hecho, las fiestas patrias, además de ser conmemorativas, son un tiempo de descanso para miles de trabajadores brasileños. La mayoría de los días festivos de este año caerán en jueves. Es decir, la posibilidad de combinar con el fin de semana es muy grande, y provocar lo que se conoce como fin de semana largo.
En un total de 12 días festivos, excluyendo los que caerán en jueves, tenemos 3 más que tendrá lugar un viernes, otras 2 un lunes, 1 un martes y finalmente 1 un miércoles.
Vea la lista de días festivos a continuación:
- 01/01/2023 – Domingo (Beca Universal);
- 20/02/2023 – Lunes (Carnaval);
- 21/02/2023 – Martes (Carnaval);
- 04/07/2023 – Viernes (Pasión de Cristo);
- 21/04/2023 – Viernes (Tiradentes);
- 05/01/2023 – Lunes (Día del Trabajo);
- 08/06/2023 – Jueves (Corpus Christi);
- 09/07/2023 – Jueves (Independencia de Brasil);
- 12/10/2023 – Jueves (Nuestra Señora de Aparecida / Patrona de Brasil);
- 02/11/2023 – Jueves (Termina);
- 15/11/2023 – Miércoles (Proclamación de la República);
- 25/12/2023 – Lunes (Navidad).
festivos no nacionales
Además de estos festivos nacionales, hay que tener en cuenta que también existen festivos estatales y municipales en cada localidad. Además de ellos, es importante pensar en los puntos facultativos que se publican anualmente en el Diario Oficial. Consulta las fechas de este año:
- 20 de febrero (lunes);
- 21 de febrero (martes);
- 22 de febrero (miércoles de ceniza);
- 8 de junio (jueves);
- 28 de octubre (sábado).
En cuanto a los puntos opcionales, son muy comunes en el sector público y, en este caso, el trabajador puede optar por ir a trabajar o no. Aunque no es muy utilizado por empresas privadas, también pueden unirse si así lo desean.
