El uso constante de las redes sociales para exponer la vida personal debe ser consciente, sobre todo cuando hay más personas involucradas en las menciones. Es común que plataformas Las plataformas digitales como Instagram y TikTok terminan sirviendo como espacio de desahogo, bromas y baile, pero cuando el tema de los videos es el trabajo, ¡cuidado!
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Puede que no lo parezca, pero las empresas siempre están pendientes de sus empleados y cuando se menciona el nombre de la empresa en Internet. Dependiendo de cómo se coticen, el empleado puede terminar recibiendo un despido por justa causa, que no da derecho al pago de vacaciones acumuladas, por ejemplo. Ni el decimotercer salario ni la multa del FGTS.
El Tribunal de Trabajo informó una decisión que los trabajadores despedidos no merecen reparación cuando son despedidos por estos motivos. En otras palabras, solo porque el sujeto grabó un video y lo publicó en Internet, incluso siendo famoso, lo que involucra a la empresa de manera negativa, no tendrá derecho a apelar cuando sea apagado.
Un caso que podemos usar como ejemplo ocurrió en julio de este año. Una joven estaba presentando una demanda contra su exjefe. Antes de acudir a la última audiencia, la joven publicó un video en la aplicación TikTok. La cuestión es que el pie de foto del video decía: “Mis amigos y yo vamos a demandar a la compañía tóxica”.
Este video tuvo una gran repercusión, por lo que la broma llegó hasta el juez de la causa quien, a su vez, No le gustó nada saber que los amigos que aparecían en las imágenes también eran testigos de la proceso. Con eso, descartó el testimonio de los dos como evidencia.
Todavía hay casos en los que las personas no están citando o criticando a las empresas, sino que terminan grabando en el ambiente laboral. Podemos señalar a los tres amigos que trabajaban como guardias de seguridad en un hospital. Como era el cumpleaños de una de ellas, decidieron ensayar y publicar un paso de baile, pero el video quedó grabado en el lugar donde trabajaban las mujeres.
Al día siguiente de la publicación, recibieron información de que los tres fueron despedidos y se sorprendieron, ya que no esperaban que, según los argumentos de los amigos, un inocente y distendido juego grabado a la hora del almuerzo sería provocar esto. Las niñas estaban felices, ya que se acercaba el final del año. Además, la pandemia estaba casi bajo control.
La empresa de vigilancia del hospital informó que la situación en cuestión era desagradable e inaceptable, pues el video había sido grabado frente a la morgue y en medio de la pandemia de Covid-19.
Por lo tanto, la Corte confirmó la decisión de que el resignación sería justificable. Vale la pena mencionar, por supuesto, que los tribunales no siempre defenderán a la empresa, pero hay casos en los que es claro que es innecesario e inconsistente tomar ciertas acciones en el lugar de trabajo.
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