Es realmente malo tener que vivir y trabajar con personas que tienen personalidades tóxicas, por lo que es muy importante identificar los rasgos de personalidad antes incluso de acercarse a estas personas. Por lo tanto, este CEO revela personalidades toxicas para evitar construir relaciones de trabajo.
Personalidades tóxicas que no debes tener en tu negocio
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Si alguien te pregunta cuántas personas tóxicas conoces, probablemente respondas que conoces a varias, después de todo, estas personas están dispersas por todas partes. Sin embargo, a la hora de tener un negocio, es muy importante que selecciones muy bien con quién trabajarás para no adquirir futuros dolores de cabeza.
Sin embargo, identificar a estas personas antes incluso de acercarse a ellas puede ser una tarea realmente complicada, pero bastante necesaria.
Sabiendo esto, durante 10 años siendo CEO, inversionista, fundador y trabajando con miles de personas diferente, este CEO llegó a entender 4 tipos de personalidad tóxicos que son muy comunes de encontrar en el Mercado. Entonces, al identificar las señales, automáticamente se aleja y evita trabajar con gente así.
Incapaz de reconocer al otro.
Gente así ni siquiera puede elogiar a otras personas o alegrarse cuando alguien se acerca para ser parte del grupo. Son extremadamente inseguros y controladores y, por lo tanto, si ven algo positivo en ti que no pueden tener, comienzan a apuntar a hacerte daño.
Además, suelen aprovecharse de quienes son más introspectivos, por lo que, para tratar con ellos, es muy importante saber posicionarse.
Incapaz de reconocer y agresivo.
Muchas veces no es posible identificar claramente a este tipo de personas, sin embargo, además de no saber reconocer al otro, también son agresivos. De esta manera, utilizan la vulnerabilidad del otro para promocionarse.
Para que puedas tratar con estas personas de la mejor manera, es necesario que exijas su debido reconocimiento y no muestres inseguridad.
victimas
Personas así son extremadamente difíciles de tratar, después de todo, ven cualquier obstáculo como una injusticia, como si el mundo estuviera en su contra.
mártires
Estas personas son como las víctimas, pero buscan trabajar demasiado para alimentar su historia de que la organización les da demasiado trabajo.