Las empresas deberán reevaluar sus políticas internas para vales de comida y vales de comida, para seguir las nuevas reglas publicadas por el Gobierno Federal. Las reglas actualizadas se promulgaron a fines de marzo, pero ya son válidas. Por lo tanto, será mejor que esté al tanto de estos últimos cambios. De lo contrario, los infractores pueden ser multados con hasta R$ 50.000.
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A fines de marzo (28), se modificaron la Medida Provisional N° 1.108 y algunas normas del Decreto N° 10.841/21. El gobierno alega que estos beneficios dan lugar a fraudes y distorsiones, como el uso de vales para otros fines.
Es importante señalar que este decreto recién entrará en vigor en mayo del próximo año, en 2023, sin embargo, con el objetivo de dar a las empresas más tiempo (18 meses) para adaptarse a las nuevas reglas.
Los vales de comida y los vales de comida tienen nuevas reglas
En primer lugar, ten en cuenta que los vales despensa (VA) y los vales de comida (VR) son ventajas que ofrecen las empresas a sus empleados. Esta es una estrategia de recompensa y motivación para los trabajadores.
Aunque la práctica es común, estos beneficios no son obligatorios. Por lo tanto, los vales comida o despensa son diferentes a los vales de transporte, por ejemplo, donde las circunstancias específicas están en el texto de la ley.
Se han establecido nuevas normas que limitan el uso de estas tarjetas “bono” en la práctica diaria. A partir de ahora, los empleados estarán obligados a utilizar los vales para pagar únicamente su comida y nada más. Esto, por supuesto, varía según el tipo de beneficio (VR o VA).
permisos anteriores
No hace mucho tiempo, estas tarjetas (que alguna vez fueron vales) se podían usar para pagar algunos servicios, como la televisión por cable. Además, las gasolineras y otros establecimientos comerciales también aceptan la tarjeta.
El Gobierno Federal también estipula que las empresas que pueden usar vales no pueden ofrecer descuentos a las organizaciones. Según el Gobierno, ya existen exoneraciones tributarias que aplican únicamente para otorgar beneficios a sus empleados.
Por lo tanto, no sería coherente ofrecer descuentos a estas empresas por implementar un programa de cupones dentro de su propia empresa. Por lo tanto, quien incumpla las normas puede ser multado con hasta 50 mil reales.