Pensar en la renuncia siempre es algo muy preocupante para muchos brasileños que trabajan en el sector privado. A muchos les resulta extraño pensar en la estabilidad, trabajando en empresas privadas, pero existen algunos factores que pueden garantizar la seguridad del trabajador.
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En este sentido, la legislación brasileña prevé algunos beneficios que tienen como objetivo proteger a los trabajadores en situaciones injustas. Por lo tanto, es importante que los trabajadores sean conscientes de sus derechos. ¡Sigue el artículo y aprende más!
derechos laborales
Conocer los derechos laborales es fundamental para que el trabajador pueda apelar cuando sea necesario. Más aún para quienes trabajan en el sector privado, conocer los derechos es sumamente importante para garantizar protección y cierta estabilidad.
Actualmente, en Brasil, los derechos laborales están garantizados por la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), entre derechos básicos son: el pago de salarios, pago del FGTS, horas extras, vales de transporte, licencia de maternidad y la paternidad.
Situaciones por las que no debe producirse el despido del trabajador
- Accidente de trabajo
Si el trabajador sufre un accidente de trabajo o se ve afectado por algo debido al trabajo, tiene derecho a ser removido por el INSS hasta que se recupere. Después de la recuperación tiene derecho a volver a su trabajo.
- próxima jubilación
Si el trabajador está próximo a jubilarse, faltando 1 o 2 años, no puede ser despedido por la empresa. Tiene derecho a permanecer en la empresa hasta completar el tiempo de cotización.
- El embarazo
Finalmente, en los casos de embarazo, la mujer embarazada tiene derecho a permanecer en el cargo desde la fecha de confirmación del embarazo hasta 5 meses después del parto. Sin embargo, esta medida no protege a las mujeres que se encuentran en el período de prueba y tienen un embarazo confirmado.
