Puede verse que, en Brasil, compañías que trabajan directamente en diversos sectores de la sociedad tienen inmensas dificultades para cumplir con la cuota prevista en la Ley núm. 8.213, del 24 de julio de 1991, que promueve la contratación de Personas con Discapacidad (PCD).
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En ese sentido, en el Estado de Goiás, por ejemplo, según información oficial puesta a disposición por el INSS sobre personas con DCP, se dispone de los siguientes datos: en 2017, 471 asegurados; en 2018, 565 asegurados; en 2019, alrededor de 442 asegurados.
Así, si Goiás tiene sólo 200.000 trabajadores activos en el sector servicios, cómo llegar a esta población para cumplir con las cuotas de PCD en todas las empresas del territorio ¿nacional?
Además, esta realidad se constató durante la Feria de Empleo para PCD, que realizaron los sectores de limpieza y conservación y seguridad privada en julio de 2022. Se ofrecieron aproximadamente 368 vacantes para PCD. Sin embargo, sólo 36 personas asistieron, y solo 14 de estos candidatos fueron contratados y ya están trabajando en ocho empresas. En vista de ello, para cumplir con la ley, es necesario que este público ocupe entre el 2% y el 5% de las vacantes de empleo.
Sin embargo, la demanda es mucho mayor que la oferta, teniendo en cuenta tres sectores: transporte público, limpieza y seguridad privada. En el caso de Goiás, hay aproximadamente 63 mil trabajadores. “Hoy no contamos con un número suficiente de profesionales de PCD que estén interesados en las vacantes y no hay profesionales disponibles, calificados y/o rehabilitados por el INSS. No tenemos un camino justo a seguir”, desahoga Paulo Gonçalves da Silva, presidente de la Unión de Empresas de Limpieza, Conservación, Aseo Urbano y Tercerización de Mano de Obra en el Estado de Goiás (SEAC-Goiás).
Geógrafo y pseudoescritor (o no), tengo 23 años, soy de Rio Grande do Sul, amante del séptimo arte y todo lo que implica comunicación.
