La Inteligencia Artificial es el tema candente del momento, habiéndose expandido rápidamente en varios campos. Uno de los sectores que se ha beneficiado de esta innovación es el de los departamentos de reclutamiento y selección del mercado financiero.
En este entorno, la tecnología se utiliza para optimizar la búsqueda de profesionales cualificados, realizando el cribado inicial de currículums. ¡Entiende mejor este tema!
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Uso de IA en procesos de selección
La selección de currículums con Inteligencia Artificial se está viendo necesaria debido a que una sola vacante puede recibir miles de solicitudes, y la mayoría de ellos no se ajustan al perfil deseado y no cuentan con la titulación necesaria para ejercer el función.
En este sentido, la Inteligencia Artificial es una gran aliada para evaluar y seleccionar a los profesionales que mejor se adaptan a la cultura de las empresas.
Como resultado, esta fase inicial, que podría tardar días, se realiza en unos instantes, agilizando el proceso, evitando que la organización dedique más tiempo del necesario.
Otro beneficio para la empresa contratante es que no corre el riesgo de dejar pasar al candidato adecuado con prisa por cubrir la vacante.
Por otro lado, hay algunas cuestiones negativas involucradas en este tipo de selección. Lo principal es asegurar que el algoritmo sea imparcial y no tome decisiones en base a características como religión, etnia o género, al fin y al cabo, este tipo de discriminaciónes ilegal.
Además, muchos candidatos suelen sentirse incómodos al ser evaluados por un “robot”. Para prevenir este tipo de problemas, se recomienda que la información de la vacante ingresada en el AI considere la diversidaden la descripción del perfil ideal para la vacante.
Además, la IA es solo un algoritmo, y la decisión final siempre debe ser tomada por seres humanos capacitados.
Empresas que utilizan esta tecnología
Algunas plataformas de selección, como Gupy, han creado su propia IA, con el objetivo de clasificar a los candidatos en función del análisis de CV en relación con la descripción del puesto.
Otros, como Vagas, tienen en cuenta el comportamiento de los candidatos, los intereses demostrados y las opiniones.
Agibank, banco con presencia digital y física, hace uso de esta tecnología para evaluar el nivel compatibilidad del candidato con la cultura organizacional, lo cual se realiza a través de un test en línea.
Otro ejemplo, Itaú Unibanco, uno de los mayores bancos privados de Brasil, utiliza Inteligencia Artificial para clasificar los currículos con mayor compatibilidad con la vacante.
Aparentemente, esta será una tendencia cada vez más creciente en el campo del reclutamiento y la selección.
