Según un estudio, ganar bien no significa necesariamente que seas más inteligente que alguien que no gana tanto. De esta forma, los investigadores identificaron que quienes ganan salarios más altos tienen más recursos disponible debido a los antecedentes familiares de uno y las oportunidades de carrera afortunadas en lugar de inteligencia.
Según un equipo de investigadores de la Universidad de Linköping en Suecia, el Instituto Universitario Europeo en Italia y de la Universidad de Amsterdam en los Países Bajos, una mejor capacidad cognitiva juega un papel más importante en la escala salario. Lo siguiente fue escrito en el artículo publicado:
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“Descubrimos que la relación entre capacidad y el salario es sólido en general, pero por encima de los 60 000 € (64 407 USD) al año, las habilidades se estabilizan en un modesto nivel de desviación estándar de +1”
Toda esta información se basa en datos de 59.387 hombres suecos que completaron una prueba de reclutamiento militar a los 18 o 19 años. Sin embargo, si bien esto limita los hallazgos en términos de nacionalidad y género, aún proporciona una muestra relativamente grande en una variedad de niveles salariales y ocupaciones. Pero eso no quiere decir que ser inteligente o estudiar mucho no importe en términos de cuánto ganas. Pero en los niveles salariales más altos entran en juego otros factores, y estos factores adquieren más importancia.
También según el estudio, con escalas salariales más altas, el prestigio en el trabajo no aumenta con la capacidad. cognitivo, en el caso de profesiones como médicos, abogados y docentes, más prestigio no parece estar directamente relacionado con más ingresos.
Hoy en día, los ultrarricos siguen haciéndose más ricos y tienen más influencia en el panorama político, social y económico mundial. Estos que ganan más no siempre serán las personas más inteligentes entre los que ganan menos. Según los investigadores:
“A lo largo de una dimensión importante del mérito, la capacidad cognitiva, no encontramos evidencia de que aquellos con trabajos los empleados de alto nivel que pagan salarios extraordinarios merecen más que aquellos que ganan solo la mitad de esos salarios. salario".
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