Un informe fue publicado por Glassdoor en la última quincena de agosto informando sobre los trabajos que más dejaron y dejaron a generaciones satisfechas. El portal de carreras más famoso del mundo mostró cuáles son los puestos que más satisfacen a los profesionales de todas las edades en Estados Unidos.
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El informe de Glassdoor
Para este informe se utilizó una calificación promedio de 1 a 5, siendo 1 muy insatisfecho y 5 muy satisfecho. Para la generación z, el trabajo de elección es el reclutamiento corporativo. Esta ocupación es considerada la más placentera para estas personas que nacieron entre la segunda mitad de la década de 1990 y 2010.
Ya para el generacion X, nacidos entre 1965 y 1980, así como los llamados baby boomers, nacidos entre 1945 y 1964, consideran que las posiciones de el liderazgo, como presidente y CEO (Chief Executive Officer) de las empresas, es lo que las hace más felices y realizadas.
Para los millennials, con una calificación promedio de 4.58, Realtor fue el puesto de trabajo mejor calificado. Además, esta profesión demostró ser relevante en la satisfacción de baby boomers, ocupando el tercer lugar con una puntuación de 4,74.
Los 5 mejores trabajos de cada generación
El informe basado en la investigación abordada pudo enumerar algunas de las carreras que más agradan o agradan a cada generación. Consulte a continuación cuáles fueron elegidos como los más satisfactorios de cada grupo.
Generación Z (de 1995 a 2010)
- Reclutador corporativo;
- Gerente de marketing;
- Administrador de redes sociales;
- científico de datos;
- Gerente de producto.
También según el informe, los empleados que pertenecen a la generación Z están más satisfechos con roles que les permitan impactar en la sociedad o contribuir y cambiarla con la cultura negocio.
Millennial (1981 y 1995)
- Corredor de bienes raíces;
- Reclutador corporativo;
- Ingeniero (pila completa);
- COO (Director de Operaciones);
- Técnico Gerente de Cuentas.
Generación X (1965 a 1980)
- CEO;
- ARRULLO;
- Presidente;
- Reclutador corporativo;
- Gerente de Estrategia.
Baby Boomers (1946 a 1964)
- Presidente;
- CEO;
- Corredor de bienes raíces;
- Director ejecutivo;
- Responsable de RRHH (recursos humanos).
La generación X y los baby boomers, por otro lado, encuentran más satisfacción en puestos con más responsabilidad, especialmente aquellos que requieren más años de experiencia. Como ejemplo, podemos señalar a los presidentes, directores generales y las demás profesiones anteriores que se presentaron porque se ajustan a estas características.