Con diferentes realidades y perspectivas, generaciones son definiciones descritas por los sociólogos para explicar el comportamiento de las personas nacidas en diferentes épocas.
Vale la pena tener en cuenta que esta distinción temporal se traduce en diversas formas de comportamiento en el mercado profesional.
Por lo tanto, es importante comprender las diferencias de comportamiento de estas personas en los entornos más diversos. Comprobar el comportamiento de generaciones baby boomers, X, Y y Z en el mercado de negocios.
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Generación Baby Boomer en el mercado laboral
Nacidos hasta mediados de la década de 1960, la generación se caracteriza por el aumento de la tasa de natalidad después de la Segunda Guerra Mundial. Los profesionales de la época solían desarrollar toda su carrera en una sola empresa.
Influenciado por la invención de la televisión, una transformación cultural fue importante para el período. Los jóvenes comenzaron a cambiar su estilo de vida ya luchar por sus ideales.
Para ellos, el tiempo dedicado a funciones, estabilidad y seguridad en un trabajo era más importante que la innovación. Además del deseo de asegurar la jubilación. Por ello, hoy en día se les conoce como tradicionalistas. A pesar de la competitividad, había un espíritu de equipo. Pero la calidad de vida no era una prioridad.
Sin embargo, eso no significaba que fueran acomodados. Mientras fueran reconocidos, no vieron ningún problema en repetir la misma función. Esto generó un espíritu de competitividad y conflicto con las nuevas generaciones.
Generación X en el mercado laboral
A Generacion X fue el siguiente de “Baby Boomers”. Respecto al mercado laboral, se comportaron de manera diferente, ya que pensaron en la estabilidad personal y profesional.
En el período de nacimiento de la generación, las mujeres comenzaron a ingresar al mercado laboral. Por ello, los niños volvían solos a casa y se generaba una juventud más independiente.
Además del deseo de independencia, también había una búsqueda de reconocimiento profesional, aunque no en una oficina. Pronto hubo más gente emprendedora, activa y proactiva.
Fue la generación que acompañó la informatización del mundo y se adaptó a los recursos tecnológicos. También apreciaban la estabilidad y, aunque la jerarquía seguía siendo importante, eran menos rígidos.
El miedo a perder posiciones frente a las nuevas generaciones y la resistencia al cambio era común entre los profesionales. Esto se debió a la falta de capacitación y calificación, como existe actualmente.
Generación Y en el mercado laboral
Conocidos como los hijos de la generación X, los profesionales de la época destacaban por su capacidad para gestionar más de una tarea a la vez. Son personas más ágiles y siempre están buscando soluciones más rápidas a los problemas.
Como se han adaptado a las tecnologías, tienen preferencia por enviar correos electrónicos a cartas.
En el mercado laboral, esta generación se comporta de manera diferente a otras generaciones. Empezando por crear lazos entre compañeros de trabajo, sin mezclar con el lado profesional.
Por lo tanto, pueden generar ambiente de trabajo mas tranquilo. Además del compromiso de cumplir metas y lograr metas dentro de las empresas. La generación tiene un espíritu de equipo y liderazgo muy fuerte y tiene prisa por ascender de rango.
Por proactividad y estilo de vida, fue necesario reestructurar el propio ambiente de trabajo, con lugares más abiertos, más limpios, con menos salas y paredes.
Esta fue la generación con la adaptación más fácil a todos los entornos.
Generación Z en el mercado laboral
A Generación Z está formado por personas más dinámicas, flexibles e interactivas. Los pertenecientes al período siguen ingresando a las universidades y consecuentemente al mercado laboral. Están más abiertos a la diversidad y solo aceptan lo que consideran bueno. No solo piensan en las ganancias.
Además, son profesionales que prefieren la instantaneidad y prefieren trabajar en un entorno más dinámico. Por lo tanto, son más proclives a las relaciones laborales virtuales y al emprendimiento. También prefieren horarios más flexibles.
A diferencia de las generaciones anteriores, trabajar en el mismo lugar durante mucho tiempo no es atractivo, ya que está presente el deseo de más experiencias.
Otra característica importante de la generación es la facilidad para equilibrar ocio y trabajo, sin dejar de ser productiva. Son jóvenes a los que les gusta hablar y siempre quieren expresar sus opiniones.