Los jóvenes que están ingresando al mercado laboral ciertamente tienen muchas dudas sobre sus derechos laborales. O Joven aprendiz, por ejemplo, es un programa que facilita el acceso a jóvenes y adolescentes con el objetivo de promover la formación y la experiencia. Pero lo que pocos saben es que quien actúa como Joven Aprendiz también tiene derecho a recibir transferencias de la FGTS (Fondo de Garantía del Tiempo de Trabajo).
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¿Quién es el joven aprendiz?
El Joven Aprendiz es un profesional, generalmente menor de edad, que realiza un trabajo en régimen de aprendizaje dentro de una empresa. El programa promueve el desarrollo de experiencia profesional en diversas áreas, facilitando el ingreso de los jóvenes al mercado laboral.
¿Cuáles son los derechos del joven aprendiz?
Las normas reglamentarias para los jóvenes aprendices difieren de las de los trabajadores adultos formales formales con un contrato formal. Sin embargo, por ley, el joven aprendiz profesional también tiene derecho al FGTS, depositado mensualmente con el valor del 8% del salario bruto del empleado.
Consulte otros derechos del joven aprendiz a continuación:
- Vales de transporte;
- Hasta 6 horas al día para que el profesional realice sus estudios;
- Cartera firmada: el joven aprendiz debe estar registrado bajo el régimen laboral CLT, de conformidad con la ley;
- vacaciones de trabajo en el mismo período de la escuela;
- 13º salario: debe pagarse anualmente, conforme a la ley, en diciembre, o puede pagarse a plazos;
- En caso de despido: aviso previo y multa de terminación del 40% bajo el FGTS.
Deberes del joven aprendiz
Para actuar como Joven Aprendiz, es necesario mantener un vínculo activo con una institución de educación básica acorde al grupo de edad del profesional. Además, es necesario mantenerse al día en la asistencia escolar, tanto en la institución como en las clases prácticas y teóricas que ofrece el programa.
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