Datos del Ministerio de Economía muestran que el año pasado la tasa de desempleo estaba en el 14,7%, y que el 31% de este total estaba formado por jóvenes. Esto podría ser solo una crisis circunstancial como resultado de la pandemia, pero no lo es. Desde hace al menos seis años, los jóvenes de entre 18 y 24 años tienen dificultades para encontrar trabajo.
Una de las principales razones de tal dificultad es la falta de experiencia. Desafortunadamente, aún sabiendo que es muy difícil para los jóvenes ganar experiencia en áreas específicas al comienzo de sus carreras, el mercado laboral todavía lo exige. Otra razón de esto es el conflicto entre generaciones. Los jóvenes que nacieron en la “era tecnológica” pueden causar cierta extrañeza en las empresas más tradicionales, ya que la diferencia entre generaciones sigue siendo un tabú para muchos.
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Sin embargo, todo aquel que hoy se consolida en carreras ya ha pasado por dificultades a la hora de buscar un nuevo trabajo, proceso rodeado de pequeños retos e incertidumbres, como, por ejemplo, la duda a la hora de rellenar un currículum, o de qué hablar durante una entrevista. Y por eso hay que abrir la mente a este tipo de contrataciones, dejar las puertas abiertas, en lugar de encontrar obstáculos evidentes.
En este sentido, el programa Joven Aprendiz es una buena oportunidad para ello, ya que es la oportunidad para que los jóvenes tengan su primera oportunidad profesional. Pero no todo el mundo tiene esta información, y muchas veces ni siquiera el estímulo necesario. Si las escuelas estuvieran conectadas con el proyecto, fomentando la formación profesional de los jóvenes y ofreciendo una estructura en la que pudieran desarrollar sus habilidades y destrezas de manera práctica, esta búsqueda sería ciertamente más fácil.
Otra posible salida sería capacitar a más jóvenes en tecnología de punta, área en la que, en el futuro, se estima que habrá un gran déficit profesional, quedando unas 530.000 vacantes hasta 2025, según datos de Brasscom.
Otra posibilidad sería animar a los jóvenes a utilizar la tecnología en su beneficio. El uso de sitios destinados a la contratación y el desarrollo de habilidades socioemocionales son ejemplos de ello y tienden a reducir la tasa de desempleo en esta etapa de la vida. Estamos atravesando la era del conocimiento, y animar a los jóvenes a buscar siempre esto para estar al día con el mercado es sumamente importante.
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