Después de casi 2 años de su debut en noviembre de 2020, pix hoy es un gran éxito y ya es la segunda forma de pago principal más utilizado en Brasil, solo superado por el dinero, datos de una encuesta realizada por la Confederación Nacional de Comerciantes (CNDL).
Más de 438 millones de claves PIX fueron contabilizadas desde 2020 hasta abril de 2022 por el Banco Central. De esta cantidad, casi 18,6 millones están relacionados con empresas, los otros 420 millones son personas físicas y, por lo tanto, la rutina de recursos humanos de las empresas también ha cambiado.
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El sector de recursos humanos renuncia a la solicitud de datos para pagar a los empleados, solo la clave Pix. Una vez hecho esto, el monto ingresa instantáneamente en la cuenta, incluso hay iniciativas dirigidas al sector, como RHPix.
“Comenzamos a usar RHPix, un sistema de pago de salarios desarrollado por Employer para realizar de manera segura el pago en 2021, en sociedad con el Banco do Brasil y el Banco Itaú", explica Vera Lúcia Santos, especialista en RRHH de Empleador. “La transferencia se produce casi al instante, la plataforma emite un aviso vía SMS de que el sueldo está en la cuenta y el el empleado puede estar en cualquier parte del país para consultar, simplemente ingresando a la aplicación o sitio web de su banco”, completo.
La autonomía que el sistema ha aportado a RRHH es tan grande que se ha vuelto posible contratar y pagar a alguien que ni siquiera tiene una cuenta bancaria, esto puede terminar trayendo un ahorro extra al no tener descuentos de las tarifas convencionales del bancos. “Pix beneficia a los RRHH de la empresa, ya que es posible eliminar el trabajo manual, reduciendo las horas dedicadas a estas tareas. actividades y comisiones bancarias que los bancos convencionales siempre aplican en las operaciones de pago", explica Vera Lucía.
La gestión de todos los pagos de la empresa se puede realizar vía internet, en la nube, eliminando los documentos físicos.
Para las pequeñas y medianas empresas, también hay una cosa menos de qué preocuparse, ya que el empleado y RRHH tienen diferentes accesos, sólo se muestran los datos necesarios para la empresa, de acuerdo con la Ley General de Protección de Datos (LGPD).
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