Tratar con un compañero de trabajo pasivo agresivo puede ser un desafío, ya que sus tácticas indirectas dificultan identificar claramente su falta de iniciativa. Aparentemente, estas personas pueden cumplir con las solicitudes, pero se resisten a cumplirlas de manera efectiva.
Su enfoque sutil y no expresivo hace que sea difícil discernir sus verdaderas intenciones y opiniones. En estos casos, es importante mantener la comunicación abierta, estableciendo expectativas claras y buscando resolver los conflictos de manera constructiva.
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Según una investigación de Stefan Falk, consultor de liderazgo especializado en psicología del lugar de trabajo, el comportamiento pasivo-agresivo tiene el potencial de contaminar el entorno de vida.
Aquellos colegas que exhiben tendencias pasivo-agresivas pueden representar un desafío significativo para organizaciones, ya que tienen la capacidad de parecer productivas pero, en realidad, no tienen un interés real en proyectos completos.
Personalidad pasivo-agresiva: ¿cómo identificar?
Un enfoque efectivo para tratar con un colega pasivo-agresivo es hacerlo responsable de sus acciones. Es común que interfieran con los proyectos del equipo para su propio beneficio o informen a la gerencia sobre la finalización de tareas que en realidad no se realizaron.
Falk sugiere que cuando te das cuenta de que han accedido a hacer algo pero no lo han hecho, es importante confrontarlos de inmediato. Asimismo, si te expresan algo a ti y algo diferente a otra persona, se recomienda atenderlos con prontitud.
Según el experto, estos son los tres rasgos de una persona pasivo-agresiva:
Se preocupa por cosas que están fuera de su alcance.
Debido a una excesiva preocupación por las acciones de los demás y el impacto que esto tiene en las dinámicas de poder en la trabajo, el individuo con tendencias pasivo-agresivas es a menudo incapaz de concentrarse en sus propias tareas y responsabilidades.
no le gusta su trabajo
Según Falk, el individuo con comportamiento pasivo-agresivo generalmente está insatisfecho con su trabajo e incluso puede fantasear con abandonar la empresa o disminuir su productividad.
Sin embargo, paradójicamente, su inseguridad a menudo le impide buscar nuevas oportunidades laborales. Falk señala que cuando otros empleadores se le acercan, es probable que esta persona responda negativamente.
No le gustan las ideas nuevas
Debido a su inseguridad, el colega pasivo-agresivo se siente amenazado por nuevas ideas y conocimientos. Cuando se enfrentan a las iniciativas progresistas de otras personas, buscan formas en que esas iniciativas puedan dañar su propia base de poder.
Sus objeciones a estas iniciativas a menudo se manifiestan como afirmaciones como "Hemos probado esto antes y no funcionó" o "Puede sonar bien, pero no es relevante para mí". Como resultado, tiende a ser reacio a ofrecer ayuda a los demás.
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