Un caso emblemático de discriminación racial en Starbucks ha vuelto a tomar protagonismo. Shannon Phillips, ex gerente de la cadena de café, recibió una indemnización por daños y perjuicios en una demanda que alegaba violaciones de los derechos civiles y discriminación racial.
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En 2018, un incidente en una sucursal de Starbucks en Rittenhouse Square, Filadelfia, provocó protestas masivas. Dos hombres negros, Rashon Nelson y Donte Robinson, fueron arrestados en la tienda después de que se les negara el uso del baño porque no habían comprado nada en la tienda.
Insistieron en que estaban esperando a alguien para una reunión de negocios, pero aún así estaban escoltados por la policía desde la escena, un evento capturado en video y compartido ampliamente en redes sociales.
Como resultado, las 8000 tiendas de Starbucks en los EE. UU. se cerraron por un día para que los trabajadores pudieran asistir a una capacitación contra los prejuicios raciales.
Starbucks y la dimisión de Shannon Phillips
A raíz de estos hechos, el gerente regional Shannon Phillips fue despedido, mientras que el gerente de la tienda donde ocurrió el incidente, que era negro, mantuvo su trabajo.
En 2019, Phillips demandó a Starbucks, alegando que la empresa estaba castigando injustamente empleados blancos, como ella, en respuesta a incidentes de supuestos insultos raciales.
Victoria judicial para exempleada de Starbucks
Recientemente, un gran jurado federal en Nueva Jersey encontró que Starbucks violó los derechos civiles federales de Phillips, así como una ley de Nueva Jersey que prohíbe la discriminación por motivos de raza. Phillips recibió $600,000 en daños compensatorios y $25 millones en daños punitivos.
Derechos de los trabajadores brasileños en casos similares
En Brasil, los derechos de los trabajadores también están protegidos en casos de discriminación racial. La Constitución Federal, en su artículo 5º, garantiza el principio de igualdad, lo que implica la prohibición de discriminación de cualquier naturaleza, incluida la discriminación racial.
En cuanto a las relaciones laborales, la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo) establece sanciones por actos discriminatorios en el trabajo (Art. 373-A). Adicionalmente, la Ley 7716/89 tipifica como delito practicar, inducir o incitar a la discriminación o prejuicio por motivos de raza, color, etnia, religión u origen nacional.
Por lo tanto, un trabajador brasileño que pasa por situaciones similares puede reclamar una indemnización a través del Tribunal Laboral, e incluso puede recibir una indemnización por daños morales y materiales.
