Aunque no lo requiere la ley, muchos puestos de trabajo tienen la Cupones de alimentos o con el Boleto de la comida. Estos son algunos de los beneficios más solicitados en el mercado laboral, especialmente en el área corporativa.
¿Tiene alguna pregunta sobre la diferencia entre estos dos dispositivos o cómo se usan? Lea este artículo en su totalidad y aprenda más sobre estos bonos.
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¿Para qué sirven el VA y el VR?
Pues bien, estos dos beneficios están relacionados con la compra y consumo de alimentos en distintos establecimientos. Cada uno de estos dispositivos tiene una función diferente, ver:
- Cupones de alimentos
Aceptado en carnicerías, supermercados y panaderías, el VA se utiliza como complemento salarial para las compras mensuales.
- Boleto de la comida
El bono comida funciona como una ayuda para que los empleados coman en horario laboral, puedes utilizarlos en restaurantes y cafeterías.
¿Cuáles son las ventajas de estos beneficios?
Como la VA y la VR no son obligatorias, es común imaginar que las empresas se negarían a ofrecer un beneficio extra. Sin embargo, la disponibilidad de dichas inversiones es beneficiosa por las siguientes razones:
- Ventajas para los empleadores
Actualmente, es muy sencillo aplicar hojas de vida para empresas que ofrecen los mayores beneficios del mercado. Por ello, los empresarios tratan de mantener a sus empleados motivados y satisfechos con su trabajo a través de estos y otros incentivos.
Además, la ley establece que las empresas que ofrecen VA y VR están exentas de ciertas obligaciones fiscales.
- Beneficios para los empleados
VA y VR están bien considerados en cualquier posición, ya que significan ayuda con los gastos básicos mensuales: la comida. No es posible decir cuál de los dos beneficios es el más ventajoso, todo depende de las necesidades del trabajador.
Por ejemplo, un hombre de familia puede adaptarse más a la VA, por compras en el mercado, que un joven que, por circunstancias personales, puede preferir la VR.
Idealmente, la empresa permite que los empleados decidan qué método es mejor para ellos y se adapta a la elección.