El despido por justa causa es el recurso que tiene el empleador para despedir a un trabajador que se ha excedido en los límites del contrato y perjudicado a la empresa. En este caso, el empleado pierde beneficios laborales por el intento de dañar al jefe y esto incluye decir mentiras. Tal vez no lo sabías, pero dependiendo de lo que se diga, las consecuencias pueden ser grandes.
Por lo tanto, vea aquí el mentiras que llevan al despido por justa causa.
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¿Qué ocurre cuando hay un despido por causa justificada?
Antes de conocer las mentiras, es importante saber exactamente cuáles son las consecuencias para los casos de despido con causa justificada. Pues se refieren directamente a los derechos laborales, ya que, según la legislación, estos deben ser observados por ambas partes del contrato. Así, quien sea despedido deberá hacer frente a la pérdida de los siguientes derechos:
- 13º salario;
- Vacaciones Proporcionales;
- Aviso;
- Compensación del 40% del FGTS;
- Seguro de desempleo
- Retiro del FGTS.
Mentiras que pueden hacer que te despidan
Ahora que conoces el nivel de gravedad e impactos de un despido por justa causa, debes saber qué evitar decir para no correr el riesgo de ser despedido de esta manera. Incluso con tales consecuencias, muchos trabajadores no prestan atención al hecho de que mentirle al jefe también es una forma de romper los límites del contrato. Después de todo, el empleador espera responsabilidad moral del trabajador de la misma manera que necesita proporcionarla. Es precisamente por ello que el profesional puede resultar en la pérdida de los derechos laborales.
- mintiendo en currículum
Actualmente, mentir en el currículum ya es una práctica recurrente y se cree que no tiene ningún impacto. Sin embargo, esto no es cierto, ya que, si la mentira afecta directamente al cargo, la empresa puede realizar el despido y acreditar justa causa. En casos de falsa formación, por ejemplo, es seguro que se producirá el despido.
- falsa muerte de familiar
Cuando un familiar cercano de un empleado fallece, éste tiene derecho a tener al menos dos días libres. Con eso, hay quienes aseguran que un familiar falleció solo para quedarse sin trabajo. Sin embargo, la prueba de esta falsedad puede dar lugar al despido por justa causa o incluso a una demanda.
- Reclamar uso de bono transporte
La práctica de solicitar el reembolso por usar el transporte público o bonos de transporte y caminar o de otra manera ir al trabajo es una infracción grave. En ese caso, la empresa puede despedirlo por una causa justa e incluso reclamar la devolución de ese dinero.
- Usar certificado médico falso
Mentir que está enfermo para faltar al trabajo es una infracción muy común incluso hoy en día. Incluso, muchos recurren a certificados falsos para enfatizar la mentira. Sin embargo, este acto ciertamente genera despido por justa causa e incluso demandas judiciales.