Descubra la pregunta más difícil que hizo el vicepresidente de Amazon en las entrevistas

Conseguir trabajo se ha convertido en los últimos tiempos en una tarea cada vez más difícil. Los requisitos aumentan y las vacantes se reducen gradualmente, lo que hace que el mercado sea muy competitivo. En este sentido, una de las empresas más grandes del mundo, Amazonas, mantiene su exigente estándar y destaca por esta cuestión en el entrevista de empleo.

¿Alguna vez has escuchado esta pregunta durante una entrevista de trabajo?

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Que el mercado se ha vuelto más selectivo y cerrado ya lo sabe todo el mundo. Cada vez es más necesario contar con formación, profesionalización, cursos y experiencia en el mercado laboral. Una de las empresas más importantes del mundo, Amazon, sorprende a los aspirantes a empleados con una pregunta muy inusual.

Los contratistas de Amazon suelen evaluar el estilo de trabajo, las habilidades y la capacidad de resolución de problemas de los candidatos. Para ello, hacen la siguiente pregunta:

“¿Qué es lo más innovador que has hecho?”

Vicepresidenta revela que la pregunta asusta a los candidatos

Jay Shankar, vicepresidente de adquisición de talento global de Amazon, dice que la pregunta asusta a muchos candidatos. Explica que la respuesta a esta pregunta es importante y puede generar una buena impresión en el empleador, ya que sigue el lema de la empresa de “Inventar y simplificar”.

El sitio web de Amazon destaca los requisitos

En el propio sitio web de Amazon, se destaca lo que se espera de los empleados: innovación, invención y simplificación. Quienes trabajan en Amazon deben estar siempre buscando nuevas ideas, sin limitarse.

El vicepresidente señala que si uno está interesado en trabajar en la empresa, es importante estudiar los principios de liderazgo dentro de la empresa.

Características deseadas

Shankar dice que los contratistas de Amazon quieren ver rasgos de liderazgo en sus candidatos. Quieren ver qué aportará su experiencia a las situaciones cotidianas de la empresa. Además de lo ya comentado, otros contratistas destacan la importancia de la curiosidad del empleado, que le hará encontrar alternativas de solución a los problemas o aportar ideas fuera de lo común.

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