Cuando el sujeto es trabajo, uno de los factores que intervienen en la ecuación de idealización es casi unánime: más del 85% de los profesionales no se lo pensaría dos veces si tuviera que elegir entre el trabajo presencial y remoto.
La mayoría elegiría hacer sus propias tareas domésticas sin pestañear, incluso si eso los obligara a dejar un trabajo cara a cara un poco más estable.
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Para bien o para mal, la pandemia obligó a la población a adoptar nuevos hábitos, y uno de ellos fue la oficina en casa. Aunque temerosos de los precedentes, la mayoría de las empresas han adoptado el trabajo remoto y han mostrado a sus empleados una nueva forma de llevar a cabo sus funciones.
Este formato ya es popular en muchos países incluso antes del covid-19, como Canadá, Suiza, España y China.
Adaptaciones y desafíos
Sabemos lo desafiante que fue mover repentinamente a millones de trabajadores y estudiantes para que se adaptaran al trabajo remoto.
A pesar de los desafíos iniciales, las personas gradualmente entendieron y se acostumbraron a esta nueva forma de trabajar y estudio – muchos de ellos fueron capaces de organizar y planificar una rutina más saludable y más adecuada a lo que estábamos viviendo en ese momento. período. Como resultado, actualmente, la oficina en casa se ha convertido en la opción preferida para la mayoría de los brasileños.
Una encuesta realizada por Infojobs y Grupo Top RH revela que, entre abril y mayo de 2023, un impresionante 85,3% de los profesionales brasileños estaría dispuesto a aceptar una propuesta de trabajo con más días de trabajo remoto por semana, sin dudar en cambiar de trabajo si es necesario necesario.
Preferencia de oficina en casa
Los resultados de esa misma encuesta, que encuestó a 1.008 trabajadores en todo el país, son sorprendentes. Alrededor del 64,4% de los encuestados reportaron un empeoramiento en su calidad de vida después de regresar al trabajo presencial, especialmente debido a la nueva rutina de desplazamientos.
Solo el 14,2% notó una mejora en su calidad de vida cuando volvió al trabajo presencial, mientras que el 21,5% no sintió ninguna diferencia.
Además, el estudio apuntó que el 78,5% de los trabajadores que se reincorporaron al trabajo presencial manifestaron que sus empresas no les consultaron sobre este cambio.
Adicionalmente, el 73,9% reveló que los departamentos de Recursos Humanos no han desarrollado ninguna estrategia implicarlos en este regreso, que es también uno de los responsables del regreso al trabajo presencial o híbrido.
Por ello, en el horario laboral actual, el 47,2% de los encuestados está trabajando presencial, mientras que el 33,2% tiene la opción de trabajar de forma híbrida, combinando trabajo remoto y en persona. Otro 19,5% sigue trabajando de forma remota.
La encuesta también mostró que la mayoría de los participantes residen en la región Sudeste de Brasil (65,4%) y tienen edades entre 35 y 44 años (34,7%) o entre 25 y 35 años (28,4%).
Estos datos reflejan la creciente preferencia de los brasileños por el trabajo remoto y la búsqueda de una mejor calidad de vida en el ambiente laboral.