El trabajo desde casa ha sido un gran aliado del mercado laboral en los últimos años. Se ofrecieron modelos de trabajo remoto en diferentes categorías y se logró mantener el número de contrataciones y actividades laborales.
Principalmente, durante la pandemia, las empresas mantuvieron los ingresos al adoptar el trabajo remoto. Esta rutina fuera del trabajo presencial influyó en la calidad de vida y los planes de muchas personas, y ahora los empleados dicen que preferirían quedarse sin trabajo que volver al sistema de trabajo presencial.
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Esta afirmación, sin embargo, crea una divergencia con la práctica de contratación actual de las empresas que aún prefieren modelos de trabajo híbridos o presenciales. Las empresas tecnológicas están fomentando la vuelta a la experiencia presencial, como es el caso de la Google, Facebook y Amazonas.
Ante esta realidad, InfoJobs y Grupo Top RH realizaron una encuesta a más de mil personas para comprender las preferencias por el home office y los motivos de las empresas para contratar en otros modelos de trabajo trabajar.
Consulta los datos de la encuesta.
Los resultados de la encuesta muestran que, en Brasil, las vacantes para el trabajo presencial siguen siendo mayoritarias, con el 94,82% del mercado. sin embargo, el modelo de trabajo híbrido tuvo un incremento significativo de 16.9%. Aun así, el 85% de los empleados dijeron que cambiarían de trabajo si la nueva opción ofreciera más días de trabajo en casa.
Otro dato que confirma el impacto del fin del home office es que el 64,4% de las personas que volvieron al trabajo presencial notaron un empeoramiento en su calidad de vida, debido a los desplazamientos. Por otro lado, el 14,2% afirma que su calidad de vida mejoró tras su regreso.
Otra encuesta de Robert Half Human Resources señaló que el 39% de los profesionales consideraría un nuevo área de especialización si la empresa exigió el cese del home office, aunque fuera por trabajo parcial remoto.
Según los expertos, la opción de ir contra la voluntad de los empleados es una medida para aumentar la productividad y facilitar la gestión de los empleados. Algunas empresas, como Google, dicen que el modelo de home office es positivo y funciona bien, pero que ahora quieren que los empleados colaboren en persona.
La mejor opción para los que no quieren trabajar de forma presencial
A partir de los datos, nos dimos cuenta que la modalidad home office está saliendo del escenario laboral. Sin embargo, el modelo de trabajo híbrido se ha incrementado y puede ser la mejor alternativa para quienes no quieren trabajar todos los días en la sede de la empresa.
De esta manera, es posible encontrar vacantes que requieran la presencia en la empresa solo dos o tres veces por semana. Según Deives Rezende Filho, director general de Condurú Consultoria, es posible resolver problemas en pocos días, además, la práctica promueve la interacción social, evitando sentimientos de soledad.