Las ausencias del trabajo pueden ocurrir sobre una base legal y sin consecuencias significativas. Hay algunos tipos de ausencias que son justificadas, es decir, los trabajadores tienen pleno derecho a ausentarse del trabajo. trabajar sin estar sujeto a ninguna forma de deducción del salario, de conformidad con el artículo 473 del Código del Trabajo. Trabajar.
Sin embargo, estas ausencias justificadas, también conocidas como abonadas, se producen cuando el trabajador notifica a la empresa su ausencia. Consulte más información.
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¿Que dice la ley?
Quienes trabajan en el sector de recursos humanos y con todas las burocracias involucradas en la tarea siempre deben estar atentos en lo que respecta a la legislación laboral. Eso es porque es la mejor manera de asegurarse de que su negocio esté haciendo lo correcto. Convirtiéndose así en algo que conduce al respeto de los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral, entre empleador y trabajador.
Artículo 437 de la CLT
Véanse a continuación las 12 causas explicadas en el artículo en mención que permiten al empleado ausentarse de su servicio y el número de días que puede ausentarse, respectivamente.
- Muerte de un familiar (hasta dos días);
- Boda (hasta tres días);
- Nacimiento del niño (un día);
- Donación voluntaria de sangre (un día cada 12 meses);
- Alistamiento electoral (hasta dos días consecutivos o no);
- Cumplir con los requisitos del Servicio Militar (todo el tiempo necesario);
- Exámenes de admisión a la educación superior (el día requerido);
- Comparecer ante el tribunal (el tiempo necesario);
- Como representante de una entidad sindical, participar en una reunión oficial de una organización internacional de la que Brasil es miembro (el tiempo necesario);
- Acompañar citas médicas de esposa o pareja embarazada (hasta dos días);
- Acompañar a un niño de hasta 6 años en una cita médica (un día cada 12 meses);
- Realización de exámenes preventivos de cáncer (hasta tres días cada 12 meses).
Vale la pena tener un buen discernimiento
Además, las políticas de la empresa deben estar claramente definidas para saber qué hacer en situaciones específicas. Por ejemplo, un trabajador puede llamar para informar que ha ocurrido un imprevisto en su domicilio y que debe solucionarlo de inmediato.
Cosas de esta naturaleza no aparecen en el papel de lagunas justificadas, pero la situación puede ser aceptada por la empresa en el centro del diálogo. Por eso, antes de sancionar a un empleado con una rebaja salarial, el empleador debe usar el sentido común y evaluar las situaciones.
