No ser feliz es una de las mayores razones para dejar un trabajo hoy en día. Una encuesta nacional de una consultora arrojó que el 44% de las personas decide dejar su trabajo por falta de motivación, perspectiva y felicidad.
El análisis se encuentra en el estudio 'Robert Half Confidence Index' realizado por La Escuela de la Vida Brasil en colaboración con la consultora de reclutamiento Robert Half.
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Los entrevistados eran profesionales por cuenta ajena o desempleados a partir de 25 años que ya tuvieran un título de educación superior.
Entre los encuestados que renunciaron, El 44% se fue voluntariamente porque no estaban contentos., el 42,65% buscaba nuevos retos, el 27,94% no se sentía valorado y el 19,12% eran personas que no tenían una buena relación con la dirección.
¿Por qué la gente no es feliz en el trabajo?
En entrevista con Forbes, la directora de Robert Half, Maria Sartori, señaló que este resultado es un
reflejo de una nueva conciencia de los empleados en el mercado laboral.En el pasado, la falta de una buena relación con los gerentes era la motivo principal para dejar un trabajo. Sin embargo, los profesionales ahora pueden comprender mejor la insatisfacción que tienen con sus trabajos. Por lo tanto, pueden afirmar que se van voluntariamente porque no están contentos en su posición actual.
Incluso en 2023, los principales desafíos para la gerencia y el departamento de recursos humanos serán poder motivar y retener a los empleados actuales. El 75% de los encuestados que trabajan con reclutamiento cree que es difícil o muy difícil atraer nuevo talento calificado.
El estudio seleccionó a personas de 25 años o más y con formación superior analizar el perfil considerado como cualificado para algunos puestos actuales. El público de esta franja de edad ya tiene otra perspectiva de la felicidad, la carrera y el mercado laboral.
Las reflexiones de la investigación apuntan que el trabajo es parte del camino de la felicidad de las personas. Así, no es sólo la remuneración la que determina la continuidad de una relación laboral.
Para la directora ejecutiva de The School of Life Brasil, Diana Gabanyi, además de salarios, la gente quiere las empresas son un buen ambiente, abiertas a los intercambios y al reconocimiento por el buen hacer desarrollado.
