Un tema que ha cobrado protagonismo en los últimos años ha sido “quiet quitting”, traducido al portugués como resignación silenciosa. El tema trata sobre la dedicación y la lealtad que poco a poco se desvanece por parte de los empleados en determinados ambientes de trabajo.
Consulte a continuación las principales razones asociadas a este factor y cómo el trabajo híbrido puede ser la solución.
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Después de todo, ¿quién es responsable de los despidos silenciosos?
Como se informó en Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, casi la mitad de los encuestados informan que la razón principal está relacionada con agotamiento, provocados por una excesiva exigencia en el trabajo y/o falta de motivación.
Otro dato interesante es que los entornos donde más se dan este tipo de problemas son las oficinas convencionales, lo que nos lleva a la siguiente pregunta.
¿Cómo resolver este problema?
O trabajo híbrido se ha presentado como una solución eficaz para acabar, o al menos reducir, los casos de despidos silenciosos. Con un equilibrio entre el tiempo de trabajo en la oficina y el tiempo de trabajo en casa, los empleados han mostrado una mejor productividad según el informe de Ivanti.
La mayoría de los directores generales de las grandes empresas ya se han percatado de la importancia de este tipo de acciones. Alrededor del 71 % de los empleados informan que prefieren este método de operación, y un empleado satisfecho es un empleado productivo y leal.
El trabajo híbrido permite a los empleados trabajar desde casa o desde la oficina, según las necesidades de la empresa. ¿Necesita enfoque para satisfacer una determinada demanda? Trabajar desde casa sin distracciones será más efectivo. ¿Necesita la colaboración de otros empleados? Solo trabajen juntos en la oficina.
Con esta flexibilidad, todos se van satisfechos y se optimiza el tiempo de trabajo. La agotadora rutina de tener que trasladarse todos los días al lugar de trabajo genera un estrés que se puede evitar.
De esta forma, la clave para solucionar la ola de despidos silenciosos puede estar en buscar un nuevo método de actuación, incluyendo el trabajo híbrido en el centro de la discusión.
