de acuerdo a unestudio realizado por la empresa Resume Builder, individuos de generación Z son los más difíciles de tratar en el trabajo. Todas las personas nacidas entre 1995 y 2010 forman parte de la Generación Z.
La encuesta se basó en entrevistas realizadas a 1300 directivos de empresas de las más diversas áreas de actividad. De estos, el 74%, es decir, 3 de 4, dijeron que es más difícil tratar con un empleado de la generación Z que con cualquier otra generación.
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Además, el 12% de los gerentes entrevistados, que son 156 gerentes en total, dijeron que ya tuvieron que despedir a personas de la generación Z aún en la primera semana de trabajo del individuo.
Entre las diversas razones citadas por los gerentes como motivos de despido, se destacan la falta de interés por el trabajo, la insubordinación y los altos niveles de irritabilidad.
Según Stacie Haller, consultora de carrera en Resume Builder, además de las diferencias generacionales, que son naturales, la pandemia de COVID-19 también ha contribuido a los problemas relacionados con la convivencia profesional.
"Como resultado de la COVID-19 y la educación a distancia, es posible que los GenZers no tengan la base para tener más éxito [en el trabajo] que las generaciones anteriores", dijo Haller.
El experto también afirmó que el trabajo a distancia y la Educación a Distancia (EaD) hacen que las personas de la generación Z sean más independientes, lo que dificulta su adaptación al trabajo presencial.
“Sabemos que con el trabajo y la educación remotos, las habilidades de comunicación tampoco se desarrollan y las personas tienden a trabajar de manera más independiente. Los gerentes de contratación deben ser conscientes de esto cuando entrevisten a "GenZers" para puestos. Esta generación puede necesitar más capacitación en lo que respecta a las habilidades profesionales”.
Cuando se le preguntó sobre el asunto, el director de marketing de la compañía de cosméticos Hairbro, Adam Garfield, afirmó que Los empleados de la Generación Z tienden a tener dificultades con la comunicación a pesar de ser "altamente innovadores y adaptable".
“Si bien son competentes en el uso de herramientas de comunicación digital, pueden carecer de algunas de las habilidades interpersonales necesarias para las interacciones cara a cara”, dijo.
Otro dato curioso del estudio realizado por Resume Builder apuntaba que la mayoría de los directivos insatisfechos con el comportamiento de los empleados de la Generación Z prefieren trabajar con personas de la generacion X, también llamados Millennials, que nacieron entre 1980 y 1995.
Afirman que a los profesionales de esta generación, inmediatamente anterior a la generación Z, les resulta más fácil comunicarse, ya que también demuestran facilidad para aprender cosas nuevas y adaptarse, observado en Gen z
Licenciada en Historia y Tecnología de los Recursos Humanos. Apasionado por la escritura, hoy vive el sueño de actuar profesionalmente como Redactor de Contenidos para la Web, escribiendo artículos en diferentes nichos y diferentes formatos.