Hay algo en el mercado laboral chino que no es nuevo para aquellos que buscan una oportunidad laboral en China. Una licitación de servicio de automóviles de Sichuan, por ejemplo, requiere que los solicitantes tengan menos de 30 años para ser elegibles para cubrir las vacantes en el departamento de recursos humanos de la empresa. Se sabe que el mundo entero enfrenta nuevos rumbos tras la pandemia.
Sin embargo, este es un cierto tipo de discriminación por edad que el mercado de Internet Porcelana rostros, y los ancianos lo saben bien. De hecho, el escenario sugiere que la situación puede estar empeorando. Tú millennials dicen que la búsqueda de trabajo no ha sido efectiva dada su edad y cuentan con la influencia de la pospandemia.
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El mercado laboral de China se recupera de la pandemia
El mercado laboral, según ellos, es ventajoso solo para quienes acaban de salir de la universidad. Para hacer aún más caótico el escenario, las empresas han sufrido el impacto de la pandemia del Covid-19 y están tratando de reducir el gasto en trabajo.
Una mujer de 31 años, Yang, de Shanghái, dijo que había enviado currículos a más de 100 empresas y no recibió respuesta. La joven tiene una maestría en ciencias sociales y está tratando de trabajar en la industria de internet. Ella dice que muchas compañías requieren que los solicitantes tengan menos de 30 años, y algunas compañías requieren que no tengan más de 27 años.
El mercado también ha demandado al menos una especialización de posgrado y tres años de experiencia profesional. Para las mujeres, esta situación puede ser aún más complicada, ya que en la cultura china son vistas como cuidadoras de sus propias familias. Es decir, a mujeres mayores de 30 años se les puede preguntar en una entrevista de trabajo y preguntarán si pueden equilibrar cuidar la casa y ofrecerla al mercado.
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