Sabemos que faltar al trabajo es algo que hace que todos estén un poco aprensivos, temerosos de faltar al trabajo y ser menospreciados, a riesgo de que su salario se vea comprometido. Es importante cumplir con tus obligaciones, pero hay ciertos casos en los que presentarse a trabajar no depende únicamente de la voluntad del empleado. Y es por eso que vamos a comprobarlo a continuación. cuales son las situaciones que no penalizan al empleado, de acuerdo con la legislación laboral.
Casos en los que el empleado no debe ser sancionado por faltar al trabajo
vea mas
Estos son los 4 signos del zodiaco que más aman la soledad, según…
Hay algunas razas de perros consideradas perfectas para las personas…
La CLT - Consolidación de las Leyes del Trabajo, la legislación brasileña, estableció 16 situaciones, donde la ausencia del trabajador en su puesto de trabajo, no debe ser sancionado, lo que significa que no puede considerarse una falta o causar un daño al salario mensual de ese empleado.
Aquí hay 5 de esas ocasiones:
- Según el artículo 131 de la CLT, debe ser pagado por la empresa, sin ningún tipo de descuento sobre la salario de esa empleada, ausencia durante la licencia obligatoria, por maternidad o aborto. Una licencia obligatoria es aquella requerida por la ley.
- Además de lo mencionado anteriormente, el artículo 131 de la CLT también asegura el pago al trabajador durante la suspensión prisión preventiva, para que pueda responder a una investigación, o en caso de prisión preventiva, siempre que no esté condenado.
- La empresa no podrá sancionar al trabajador que padezca afecciones de salud, tales como tendinitis en la región de la muñeca y túnel carpiano, que a menudo se clasifican como RSI (lesión por esfuerzo repetitivo) y/o Dort (trastornos musculoesqueléticos laborales), además de enfermedades graves como depresión, Covid-19 y cáncer, entre otras atestiguadas por el Instituto Nacional de Seguridad Social. Y además de los accidentes de trabajo, que dan lugar a la destitución del trabajador, no deben dar lugar a una disminución del salario. La falta al trabajo por motivos de salud es pagada por la propia empresa por un período de hasta 15 días, avalada por un certificado médico. Pasado ese tiempo, es necesario solicitar la prestación por enfermedad, prestación que concede el INSS.
- Si hay días en que no hay trabajo en la empresa, independientemente del motivo, no se debe descontar el salario del empleado.
- En la Consolidación de las Leyes del Trabajo, también se consideran justificadas las ausencias enumeradas en el artículo 473. Que uno de ellos es la remoción de dos días corridos en caso de muerte del cónyuge, padre y madre, hijos y nietos, hermano o cualquier otra persona que dependa económicamente del trabajador, siempre que la condición esté declarada en su Tarjeta de Empleo y Seguridad Social Social
