Brasil viene experimentando un gran problema en relación al acceso a trabajo. De hecho, además de los casi 12 millones de parados del primer trimestre de 2022 en el país, la situación ha sido empeorando cada vez más cuando se trata de la falta de capacitación y acceso a los recursos digitales de calidad.
De hecho, solo el 29% de los brasileños se consideran calificados, el 26% parcialmente calificados, el 25% prácticamente fuera de todo lo que implica el mundo digital, utilizando sólo el 1% de los recursos, y el 20% son completamente desprevenido.
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De esta manera, se entiende que un tercio de los trabajadores, en Brasil y en el mundo, tienen miedo de perder sus trabajos a una máquina, en vista de la gran brecha existente, derivada de las fallas en la formación profesional. “Lo importante es entrenarse, ir en busca de calificación profesional
y no esperar que la empresa lo haga por ti”, apuntan los especialistas. Además, algunas encuestas afirman que el 70% de los profesionales con habilidades valoradas por el mercado tienen más probabilidades de estar satisfechos con sus respectivas profesiones.Sin embargo, curiosamente o no, las personas que se sienten amenazadas por la tecnología no son las personas mayores. Según la encuesta, el 38% de las personas que nacieron hasta 1997, el generación Z, tienen miedo de ser reemplazados por robots en sus puestos de trabajo, frente a sólo el 19% de las personas nacidas entre 1946 y 1964, el baby boomers. Es decir, la generación Z es la que más teme la falta de formación tecnológica por parte de sus empresarios, con un 44%, frente al 29% de los boomers.
Geógrafo y pseudoescritor (o no), tengo 23 años, soy de Rio Grande do Sul, amante del séptimo arte y todo lo que implica comunicación.
