No es novedad para nadie que el mercado de trabajo Brasil se ha vuelto cada vez más competitivo, incluso debido a los avances tecnológicos y científicos, por lo que es necesario estar debidamente calificado para ser considerado un buen candidato. Por lo tanto, en general, los ciudadanos deben tener cualidades y habilidades que están vinculadas a la educación, la experiencia y algunos otros diferenciales.
Si bien la edad muchas veces termina siendo sinónimo de experiencia, la edad también puede ser un obstáculo para conseguir un trabajo en el momento. En esta línea de pensamiento, contar con un profesional con mucha experiencia suele ser ventajoso para algunas empresas, sin embargo, todavía es bastante común que los empleados sitúen a la juventud como criterio básico a la hora de realizar contrata
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En general, las empresas han insistido en no contratar a personas mayores, básicamente porque dos motivos, uno el perjuicio y otro los costes que pueda generar ese empleado posiblemente. Finalmente, la mirada del empleador se dirige hacia la ganancia, que suele ser la mayor razón, porque los trabajadores con Las personas mayores suelen tener problemas de salud con más frecuencia y, por lo general, están más cerca de jubilarse.
Este tipo de pensamiento ya empieza a ser problematizado y también discutido, sin embargo, conseguir trabajo a partir de los 40 años todavía puede ser un verdadero fastidio. Por otro lado, también existe una gama de profesiones que pueden servir como alternativa para esta porción de los brasileños. Echa un vistazo a 3 de las mejores opciones para personas mayores a continuación:
- Profesor particular;
- Artesano;
- Repartidor;
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