Una encuesta realizada por Santo Caos Consultoria, que entrevistó a aproximadamente 20.000 empleados en todo territorio nacional, señala que el 65% de los profesionales LGBTQIA+ afirma haber sufrido alguna discriminación en el trabajar. Mientras tanto, el 28% dice haber experimentado algún tipo de acoso.
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Cuando consideramos solo el contexto de las personas que se declaran trans, la tasa de quienes fueron objeto de discriminación aumentó al 86%. Considerando a los bisexuales, el porcentaje llega al 72%.
El estudio tuvo en cuenta la discriminación como toda actividad prejuiciosa, incluidas las posturas veladas como las ironías, las bromas y las insinuaciones vergonzosas. La ofensa clara y explícita se consideró acoso.
La encuesta también señaló que el 47% de los trabajadores LGBTQIA+ tienen un ingreso promedio inferior a cuatro salarios mínimos. En comparación, este número alcanzó el 36% de ese público que no forma parte del segmento.
Cuando consideramos a los asexuales, se nota que ganan aún menos, con un 81% de ellos ganando menos de cuatro salarios mínimos. Por su parte, los gays conforman un grupo que cuenta con mayores ingresos, con un 20% de ingresos por encima de los 10 salarios mínimos.
Cuando la investigación llegó a la etapa de verificar qué regiones tenían la mayor población de estos personas, se señaló que existe una mayor concentración de personas LGBTQIA+ en la región Sudeste de Brasil, con un 62%. Luego vienen las regiones Nordeste y Sur, con 20% y 10%, respectivamente.
Según la encuesta, el 48% de las personas que se declaran LGBTQIA+ revelaron su orientación sexual o identidad de género en el trabajo. Sin embargo, cuando entramos en el contexto de las personas trans, ese número baja al 40%.
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