Tener una buena relación con el jefe es fundamental para un ambiente de trabajar saludable. Sin embargo, no siempre es fácil identificar cuando el superior está manipulando a sus subordinados.
En este artículo, vamos a discutir algunas señales sutiles de que tu jefe te está manipulando. Es importante conocer estos rasgos para evitar la explotación y otras molestias en el lugar de trabajo.
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1. falta de transparencia
Una de las formas más comunes de manipulación es la falta de transparencia. Si su jefe no le da acceso a información importante, como las metas y objetivos de la empresa, es posible que esté tratando de controlar el flujo de información para mantenerlo a oscuras.
2. Sobrecarga de trabajo
Otro signo de manipulación es la sobrecarga de trabajo. Si está constantemente abrumado con tareas y plazos ajustados, mientras que otros colegas tienen un montón de más equilibrado en el trabajo, esto podría ser una señal de que su jefe está tratando de controlarlo a través del trabajo excesivo.
3. Expectativas en constante cambio
Si su jefe cambia constantemente las expectativas de su trabajo, esto podría ser una forma de manipulación.
Al establecer objetivos y luego cambiarlos constantemente, crea un entorno de incertidumbre y confusión, lo que lo hace más susceptible a la manipulación.
4. critica constante
Un jefe manipulador a menudo usa la crítica constante como una forma de socavar la confianza y la autoestima de los empleados.
Si constantemente recibe críticas negativas, incluso cuando su trabajo es bueno, es posible que su jefe esté tratando de controlarlo a través de la inseguridad.
5. Aislamiento
Una actitud común de un jefe manipulador es, muchas veces, tratar de aislar a sus empleados de otros compañeros de trabajo.
Si nota que su jefe está tratando de mantenerlo fuera de reuniones importantes o no lo incluye en decisiones importantes, esto podría ser una señal de manipulación.
6. apropiación de ideas
Otra señal de manipulación es cuando tu jefe se apropia de tus ideas sin darte el crédito adecuado. Esto puede hacer que se sienta poco apreciado y desanimado de compartir sus contribuciones en el futuro.
7. falta de reconocimiento
¿Tu jefe nunca elogia o reconoce tu trabajo? Esto puede ser una forma sutil de manipulación. Al no darle el reconocimiento que merece, su jefe puede estar tratando de mantenerlo dependiente de su aprobación y validación.
8. falta de apoyo
Un jefe manipulador a menudo se niega a apoyar a sus empleados en momentos de necesidad. Si notas que tu jefe evita ayudarte o proporcionarte recursos para hacer tu trabajo de manera eficiente, esto podría ser una señal de manipulación.
Si nota estos signos en su lugar de trabajo, ¡manténgase alerta!
