Un hombre compartió su experiencia en una publicación de Reddit titulada "Acabo de eliminar miles de horas de trabajo de mi antiguo trabajo".
Describió cómo se dio cuenta de que su antiguo empleador seguía utilizando el trabajo que había creado, incluso después de que le dijeron que no era lo suficientemente competente para el trabajo.
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Es común que la mayoría de las empresas informen a sus nuevos empleados que cualquier trabajo creado durante la horario de trabajo se considera propiedad intelectual de la organización. Sin embargo, parece que muchos ex empleados no saben cómo lidiar con esta idea.
Ex empleado de camarógrafo se rebeló contra la empresa para la que trabajaba
Un ex empleado afirmó haber producido alrededor de 50 videos al día, a pesar de recibir un pago justo por encima del salario mínimo. El sujeto explicó que trabajaba como
persona de libre dedicación, con un contrato flexible, y estaba en una situación financiera desesperada, lo que hizo que trabajara tan duro por una recompensa tan pequeña.Según el relato del exempleado, la carga de trabajo era extremadamente intensa, lo que calificó de "loco". A pesar de esto, pudo cumplir con las demandas de la empresa durante seis meses.
Además de los bajos salarios y las abrumadoras demandas laborales, el trabajador independiente describió el entorno de la oficina como "amargo" y "malvado".
Incluso acusó a la gerencia de crear problemas entre los empleados para su propio entretenimiento. Estos aspectos adicionales del ambiente de trabajo contribuyeron a su experiencia negativa durante el período que estuvo empleado.
En un intento de lograr que los gerentes entendieran y ajustaran su salario, el hombre comparó su salario con los estándares de la industria para resaltar que estaba mal pagado.
Sin embargo, para su sorpresa, solo unas horas después de presentar su propuesta, la empresa lo despidió, alegando que no estaba "haciendo el esfuerzo".
A pesar de afirmar haber presentado datos claros que relacionaban sus campañas en las redes sociales con un aumento en las ventas, el se informó al empleado que su contenido no había tenido el impacto deseado y, en consecuencia, ya no era necesario para la compañía.
Esta noticia enfureció e indignó mucho al hombre. Además, enfrentó dificultades para encontrar trabajo en los meses siguientes, lo que agravó aún más su situación.
La combinación de la infravaloración de su trabajo y la lucha por encontrar una nueva oportunidad profesional lo llevaron a un estado de frustración y descontento.
¿Qué pasó después del despido?
Tres años después de ser despedido de la empresa a la que se había dedicado intensamente, el exempleado estaba navegando en su Google Drive personal y vio la carpeta de contenido que había compartido con el empresa. Al acceder a la carpeta, vio que 18 personas estaban haciendo uso de todo su trabajo con las redes sociales.
Sintiéndose indignado, el exempleado se sorprendió al descubrir que la empresa que lo había despedido todavía usaba el servicio en la nube que él mismo pagó. Impulsado por la frustración, decidió actuar.
Guardó todos sus archivos en una unidad local en su computadora y eliminó definitivamente la carpeta en línea, lo que impide que su antiguo empleador acceda a cualquier recurso de video, incluidos los proyectos en progreso.
La venganza nunca es completa
Es importante tener en cuenta que la eliminación de archivos de la empresa puede tener consecuencias legales si no se hace con cuidado. Según la ley de los EE. UU., un acuerdo de invención puede liberar todos los derechos sobre las creaciones realizadas durante el período de empleo.
Por lo tanto, la destrucción intencional de archivos y datos propietarios al salir puede ser ilegal.
Por otra parte, es comprensible que el exempleado considere irresponsable que la empresa siga utilizando el almacenamiento en la nube que no tiene propiedad para guardar ninguna documentación relacionada con el trabajar. Después de ser despedido, el ex empleado no tiene la obligación de pagar ni mantener los registros de la empresa.
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