Algunas situaciones laborales pueden ser muy difíciles de afrontar, como renunciar. Fue pensando en esta razón que una startup creó un servicio inusual que renuncia en nombre del empleado.
Es decir, dejar un trabajo no deseado o terminar una etapa profesional, solo necesitas contratar una empresa e ir en busca de la felicidad!
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Como resultado, algunos japoneses ya no tienen que pasar por la tensión y la vergüenza de renunciar. Además, están innovando y promoviendo un cambio cultural, ya que el promedio de antigüedad en el país es de 12,4 años.
¿Por qué los japoneses pagan para dejar de fumar?
A pesar de ser un servicio atípico, la empresa Exit, encargada de hacerse cargo del despidos, informó que el negocio va bien. La empresa japonesa ya atiende a 10.000 personas al año.
Para el cofundador de Exit, Toshiyuki Niino, dejar un trabajo en Japón se siente como si estuvieran cometiendo un error imperdonable. También afirma que el momento del despido es muy vergonzoso, ya que los jefes hacen que la persona se sienta culpable por dejar el puesto.
Esta fue incluso la principal motivación para fundar la empresa en 2017, cuando Toshiyuki Niino decidió dejar un trabajo en el que no se sentía feliz. Con el apoyo de un amigo, renunció a su trabajo y comenzó su propio negocio de despidos subcontratados.
Muchos japoneses ya contrataron el servicio por valor de 20.000 yenes (nombre de la moneda de Japón), cerca de R$ 700,00. Por esta cantidad, la empresa se hace cargo de todo el proceso de despido, desde el momento de la solicitud con el jefe hasta la parte burocrática de documentos y firmas.
La tradición del empleo de por vida en Japón
Culturalmente, Japón tiene la idea de que una persona necesita tener una trabajo para toda la vida. Pronto, muchos tienen miedo de no aceptar una rutina de por vida. Normalmente, en el país asiático, una persona trabaja al menos 12,4 años en el mismo puesto, según el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar del país.
Esta divergencia de opiniones que genera la demanda del servicio de despido también se comprueba a través de los datos de inicio. Esto se percibe porque la mayoría de los clientes son hombres veinteañeros que no quieren permanecer en la misma empresa durante décadas.
Así, la nueva práctica de los jóvenes japoneses reafirma un cambio generacional y de costumbres culturales que cuestionan los hábitos tradicionales de extrema dedicación al trabajo.