Natalie Fischer, exprofesional estadounidense de recursos humanos, ahora trabaja como asesora profesional. Ayuda a los solicitantes a ofertas de empleo comunicar y transmitir su valor y ganar posiciones de alto nivel.
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La entrenadora pudo aumentar su salario en $60,000 en una sola búsqueda de trabajo y aquí comparte algunos consejos sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo.
La importancia de hacer preguntas relevantes durante una entrevista de trabajo
Prepararse para una entrevista de trabajo puede ser un desafío. Como entrenadora profesional con un historial de ayudar a muchas personas a alcanzar salarios altos, Natalie identificó uno de los errores más comunes que cometen los candidatos: no hacer preguntas relevantes.
“A menudo, los candidatos se obsesionan con dar las respuestas correctas. Sin embargo, no querrás ser el que se quede sin palabras cuando el gerente de contratación haga una pausa al final de la entrevista y pregunte: '¿Tienes alguna pregunta para mí?'".
La entrenadora dice que hay una pregunta en particular que ella siempre le dice a la gente que se haga en las entrevistas de trabajo y algunos incluso han llegado a afirmar que les ayudó a obtener una oferta de inmediato: “Si el nuevo empleado pudiera lograr algo que le impresione, ¿qué sería? ¿él sería?"
Según Natalie, esta pregunta demuestra que eres estratégica y piensas en el futuro. Al hacerlo, le muestra al empleador potencial que no está satisfecho con hacer solo lo mínimo, sino que está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional.
Además, esta pregunta transmite suficiente confianza para usar un lenguaje divertido y relajado. Muchas personas evitan mostrar personalidad durante una entrevista, pero esta es una oportunidad para sobresalir.
Construir un diálogo prometedor y explorar oportunidades y objetivos durante la entrevista.
A veces, es posible que el gerente de contratación no sepa cómo responder a esta pregunta, lo que deja espacio para la discusión y la imaginación de lo que sería posible si lo contrataran.
Por lo tanto, el entrenador aconseja aprovechar esta oportunidad, ya que normalmente el gerente de contratación sonreirá, reflexionará Tómese un momento y comparta los objetivos actuales de la empresa y cómo se desempeñaría el candidato ideal (o incluso superaría el Expectativas).
Al responder, Natalie aconseja compartir experiencias en las que haya logrado objetivos similares en el pasado. “Si aún no ha alcanzado una meta tan desafiante, haga preguntas adicionales que demuestren su entusiasmo por lograrlo, o si alguien en el equipo ya ha logrado ese objetivo y qué lo hizo así exitoso”, señala.
Preste atención a las señales, evalúe la receptividad y las expectativas durante la entrevista.
Posteriormente, el entrenador dice que explique por qué tiene las habilidades necesarias y, recuerde: esté atento a las señales de advertencia durante la entrevista. La reacción del gerente de contratación también puede revelar mucho sobre el ambiente de trabajo.
Si reaccionan negativamente a esta pregunta, podría indicar que no están abiertos al pensamiento creativo por parte del candidato. “Esto puede significar un entorno con pocas oportunidades de crecimiento”, explica Natalie.
En este sentido, el técnico señala que si se fijan objetivos poco realistas, esto puede indicar un entorno que exige demasiado de los empleados o tiene un equilibrio pobre entre el trabajo y la vida tipo.
Finalmente, Natalie advierte: recuerde que el empleador no solo realiza la revisión para determinar si usted es apto para el trabajo. También debes preguntarte: “¿Seré feliz en esta compañía?”.