Incluso en 2023, la desigualdad de género en el lugar de trabajo trabajar sigue siendo un tema latente. Y se equivocan los que dicen que el problema está sólo en el ámbito privado. Los servidores públicos también sufren diferencias en salarios, oportunidades y, sobre todo, respeto en el trabajo.
Las mujeres luchan por la igualdad en el mercado laboral
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Según una encuesta realizada por el sitio web República.org, en 27 unidades de la federación, las mujeres continúan recibiendo salarios más bajos que los hombres en la administración pública. La única excepción son los pagos superiores a cinco salarios mínimos.
Los únicos estados donde esto no sucede son: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará y Roraima.
¿Y en el sector público?
Aún en la encuesta, revela los abismos que existen en los estados brasileños y los diferentes niveles de gobierno
A nivel federal, las mujeres negras en los servicios públicos representan el 34,7%, seguidas de las mujeres blancas (29,5%) y los hombres negros con el 21,4%. Pero en lo que respecta a la dirección y gestión a nivel municipal, esta cifra desciende al 22,9% de mujeres negras directivas.
En la administración pública estatal, las mujeres también son minoría. A nivel federal, esta posición va a los hombres blancos con un 32,6%. En posiciones de liderazgo a nivel federal, solo el 11.8% son gerentes negros.
¿Qué le falta a la mujer para conquistar los más altos cargos?
Para la doctora en Ciencias Políticas, Vanessa Campagna, faltan subsidios e incentivos para las mujeres en la administración pública. Las Encuestas de Información Básica (MUNIC) revelan que solo el 2,7% de los 5.568 municipios brasileños tienen cargos de dirección y asesoramiento para mujeres.
Incluso cuando se consultó a los estados en el mismo año, ninguno respondió si invirtió o no en este tipo de política.
Para la magíster en Ciencias Políticas y analista de datos de República.org, Paula Frías, algunas iniciativas acompañadas de otras políticas que atraen mujer para los distintos puestos, puede mitigar estas disparidades de género.