Generación Z y Millennials conquistan el podio de la pereza, superando a Generación X y Boomers

Una encuesta por Inmigración a Australia reveló que el millennials y el Generación Z tener un enfoque más flexible y adaptable al trabajo, lo que puede ser interpretado por algunos como una actitud más relajada.

En un portugués más claro, el mercado laboral australiano destacó que las generaciones más jóvenes tienen una visión diferente de la competitividad que las generaciones mayores, especialmente después de la pandemia.

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Una encuesta de un panel independiente de 1002 australianos encontró que después de la pandemia, uno tercio de los encuestados de entre 18 y 30 años admitió tener un enfoque más relajado de su trabajos.

Los millennials y la generación Z en la fuerza laboral son vistos como vagos

Sorprendentemente, el 77% de estas personas afirmaron que no tenían intención de volver a los hábitos de trabajo que practicaban antes de la pandemia de Covid-19.

Además, se ha descubierto que los australianos más jóvenes tienen más probabilidades de tomarse un tiempo libre tiempo libre cuando trabaja desde casa, con el 14% de los encuestados menores de 34 años admitiendo práctica.

Curiosamente, incluso con la perspectiva de que 195.000 nuevos inmigrantes lleguen a Australia cada año, los encuestados que creen que tienen una fuerte ética de trabajo no están amenazados por la posibilidad de ser reemplazados por nuevos residentes del país.

Alon Rajic, fundador y director general de Inmigración a Australia, observó con interés la falta de preocupación de los jóvenes australianos por la competencia en el mercado laboral, especialmente frente a los desafíos asociados con el aumento de los costos de vida.

Subraya la importancia de aumentar la productividad, revitalizar las empresas australianas y promover una competencia sana, animando a todos a esforzarse por alcanzar los niveles de producción que tenían antes de la pandemia.

A pesar del enfoque relajado adoptado por la generación más joven, los empleados pertenecientes a Generation X y Boomer permanecieron firmemente comprometidos con sus responsabilidades, con casi el 90% de ellos demostrando motivación y una fuerte ética de trabajo.

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