Un estudio titulado “Desentrañando el Código de la Felicidad de la Generación Z”, realizado por el Grupo RPG en colaboración con Yuvaa, sacó a la luz valiosa información sobre las preferencias y prioridades de los trabajadores pertenecientes a la Generación z
La encuesta identificó los nueve principios que guían las elecciones de esta generación a la hora de elegir una empresa para trabajar. Son ellos:
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un proposito
Para estas personas, conectar el trabajo con pasióny el impacto positivo en la sociedad se ha vuelto fundamental. Cada vez más, las personas buscan empresas que tengan un propósito mayor, capaces de generar cambios significativos y dejar un legado duradero.
reconocimiento de lucha
Reconocer las dificultades, valores y aspiraciones de los empleados es crucial para establecer un ambiente de trabajo empático y acogedor.
Apoyo a sus visiones
Esta generación anhela apoyo en sus perspectivas y busca organizaciones que valoren vivir el presente asegurando un futuro próspero y sostenible.
cultivo de la felicidad
A felicidades visto por estos jóvenes como una habilidad que se puede aprender y mejorar. Por ello, las empresas deben priorizar la creación de un espacio positivo y motivador.
Entornos inclusivos y seguros
La autenticidad y la inclusión son valores fundamentales para la Generación Z, que valoran la salud mental por encima de salarios más altos.
(Imagen: Divulgación)
Poca o ninguna burocracia
Los jóvenes de la Generación Z, conocidos por su naturaleza inconformista y su cosmovisión única, buscan cada vez más lugares de trabajo que valoren la colaboración, la adaptabilidad y la transparencia. Las empresas que adoptan tales características se vuelven atractivas para este nuevo generaciónde profesionales
Priorización del bienestar
La generación aún valora el equilibrio entre la vida profesional y personal. Por ello, busca empresas que respeten sus límites y combatan la toxicidad en el entorno laboral.
Incentivo a la expresión
La libertad de expresión es muy deseada por la Generación Z, que aprecia las empresas que entienden y respetan su estilo de comunicación.
escapar de las etiquetas
Rechazando ser definida únicamente por etiquetas demográficas o de edad, esta generación valora la diversidad y la individualidad.
