El comportamiento organizacional consiste en el estudio de cómo actúan las personas o grupos que integran una empresa en sus respectivos lugares de trabajoy cómo sus actitudes pueden afectar las costumbres y comportamientos que caracterizan a la organización.
Cada empresa tiene la suya cultura de la organización, y sus empleados deben actuar de acuerdo con las convicciones y responsabilidades de su respectivo trabajo.
LA estructura organizacional de cada empresa se basa en principios, actitudes, creencias, valores y objetivos que se defienden e identifican la filosofía de la organización. Sin embargo, así como los empleados deben comprender y representar la cultura organizacional de la empresa, debe Ofrecer condiciones que afecten positivamente el estilo de vida y el bienestar de los trabajadores, clientes y otras personas. involucrado.
El estudio del comportamiento organizacional es importante en las empresas como medio para asegurar una buena dinámica en el mantenimiento y mejora de la gestión de personas. De esta forma, es posible prever situaciones y evitar conflictos personales o colectivos entre empleados.
Para que estos análisis de comportamiento se realicen se utilizan algunas herramientas, como programas de entrenamiento, mapeo de competencias individuales, cuestionarios de perfil conductual, entre otras acciones estratégicas.
Como resultado del estudio realizado sobre el comportamiento organizacional, también es posible determinar los medios de mejorar la eficacia de la productividad empleados y empleados de la empresa.
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