El taylorismo consiste en una sistema de organización industrial desarrollado por Frederick Taylor, Economista e ingeniero mecánico estadounidense. El principal objetivo de esta técnica es optimizar las tareas realizadas en las empresas, a través de la organización y división de las funciones de los trabajadores.
También conocido como Administración científica, el método desarrollado por Taylor (1856 - 1915) fue creado a finales del siglo XIX y tiene como objetivo aumentar la eficiencia operativa en las empresas.
Las ideas básicas que subyacen a la teoría de Taylor se publicaron en el libro Principios de la administración pública, en 1911, donde presentó el sistema de racionalización del trabajo - Cada proceso de esto debe estudiarse y desarrollarse como una ciencia.
La creación del taylorismo es el resultado de la Segunda Revolución Industrial, con el surgimiento de la electricidad, la sustitución del hierro por el acero y el uso de petróleo en lugar de vapor como combustible.
El taylorismo se basa en cinco principios básicos:
1 - La sustitución de métodos basados en la experiencia por metodologías probadas científicamente;
2 - La selección y formación de los trabajadores, con el fin de descubrir sus mejores competencias, que deben mejorarse continuamente;
3 - Supervisión continua del trabajo;
4 - La ejecución de tareas basada en la disciplina y el respeto, con el fin de evitar el desperdicio;
5 - El fraccionamiento del trabajo en la línea de montaje.
A diferencia de los sistemas organizativos aplicados hasta ahora, el taylorismo se diferencia por las funciones más específicas de los trabajadores.
Otro diferencial de este modelo es la motivación positiva que la empresa le dio a sus empleados, es decir, cuanto mayor es la productividad de la empresa, mayor es el salario del trabajador. Hasta el siglo XIX, el miedo era la principal "motivación" del trabajador, que trabajaba por miedo a ser despedido.
Taylorismo y fordismo
Como el taylorismo, el fordismo también consiste en un sistema para organizar la producción industrial.
Sin embargo, el propósito principal de la teoría creada por Henry Ford (1863-1947) fue la construcción de un modelo de producción en masa, abaratando los productos y consumiendo un mayor número de personas.
A diferencia del sistema de bonificación que surgió con el taylorismo, en el fordismo el empleado recibía poca calificación y no tenía "recompensas" por el crecimiento de la productividad de la empresa.
Aprender más sobre Fordismo.
Características del taylorismo
- Lograr la máxima producción y rendimiento, con el mínimo de tiempo y esfuerzo;
- División de tareas laborales;
- Trabajador especializado;
- Inversión en la preparación y formación de los trabajadores, de acuerdo con las competencias presentadas;
- Prioriza la reducción de la fatiga de los empleados;
- Prioriza la mejora de las condiciones laborales de los empleados;
- Sistema de incentivos y recompensas salariales para motivar a los trabajadores a mejorar su productividad;
- Aplicación de métodos de trabajo previamente probados, aprobados y planificados, prescindiendo de la improvisación.
Ver también: el significado de Toyotismo.
