El intraemprendimiento es un tipo de emprendimiento que consiste en la práctica de que los empleados tengan la capacidad de actuar como dueños de negocios, ayudando, sobre todo, a impulsar la creación de ideas dentro de las organizaciones, incluso si indirectamente.
El término es una versión en inglés de la expresión intraemprendedor, que significa emprendedor interno, es decir, emprendimiento dentro de los límites de una organización ya establecida. Fue utilizado por primera vez en 1985 por Gifford Pinchot III.
Esta práctica se ha vuelto cada vez más común dentro de empresas e instituciones, ya que permite a los profesionales analizar escenarios, crear ideas, innovar y buscar nuevas oportunidades y alternativas para que la organización siempre tenga una mejor operación.
Además de este beneficio para el buen funcionamiento de las empresas, la práctica del intraemprendimiento también es muy positiva para los empleados. Los profesionales con este perfil son siempre más valorados por las organizaciones, precisamente porque aportan valor al trabajo realizado. Este modelo de contribuyente se llama
intraemprendedor.Características del intraemprendimiento
Al tratarse de una práctica realizada por los empleados de la empresa, las características del intraemprendimiento se reflejan de alguna manera en las actitudes de este profesional hacia la organización.
Cuando el empleado siempre está buscando novedades para la empresa, sin temor a los riesgos que pueda tener para generar una idea y compartirla con sus superiores, siempre busca estar enfocados en la mejora continua del sector para el que trabajas o incluso de la organización en su conjunto, podemos decir que estas son también algunas de las características de la intraemprendimiento.
Cabe destacar otras características que pertenecen a quienes practican el intraemprendimiento, como son:
- Pasión por lo que haces;
- Preste atención a las nuevas ideas;
- Creatividad y audacia;
- Descubrimiento de nuevas oportunidades;
- Persistencia y dedicación;
- Confianza en uno mismo;
- Proactividad.
Además de estas características, es de fundamental importancia que el empleado que practica el intraemprendimiento tenga un espíritu emprendedor.
Vea también:
- Significado del espíritu empresarial
- Significado del emprendimiento digital
- Significado del emprendimiento social