OIT significa Organización internacional del trabajo, organismo que crea normas de protección laboral mediante la publicación de normas internacionales.
La OIT (o Organización internacional del trabajo - OIT) existe desde 1919, es una agencia de las Naciones Unidas (ONU) y tiene su sede en Ginebra, Suiza.
Fue fundada tras la firma del Tratado de Versalles, el documento de paz firmado por los países victoriosos de la Primera Guerra Mundial.
La institución está formada por representantes de tres tipos de entidades: gobiernos, sindicatos de trabajadores y sindicatos de empleadores. Actualmente cuenta con la membresía de más de 180 países.
¿Cuáles son los objetivos de la OIT?
En general, el objetivo de la organización es proteger trabajos yderechos de los trabajadores en cualquier lugar del mundo. Con este fin, la OIT publica convenios y recomendaciones laborales sobre diversos temas.
Los países que forman parte de la Organización y ratifican (aprueban) los documentos deben respetar obligatoriamente las normas publicadas por la organización.
Áreas protegidas de la OIT
Para lograr los objetivos, la OIT trabaja para proteger el trabajo en nueve áreas diferentes:
- Normas internacionales del trabajo: se crean para regular los procedimientos, proteger los derechos y determinar las normas que deben seguirse en relación con la protección de los trabajadores.
- trabajo decente: Garantizar que los trabajadores tengan entornos seguros y dignos para que puedan vivir con dignidad. La OIT considera que el trabajo decente respeta los derechos laborales garantizados por la ley, combate la discriminación, las formas de trabajo esclavo y la explotación del trabajo infantil.
- Trabajo infantil: se opone a la OIT, que lo considera una violación de los derechos del niño y los derechos humanos. Según la organización, la explotación del trabajo infantil no permite que los niños tengan acceso a la educación, una vida digna y la oportunidad de un crecimiento adecuado y saludable.
- Trabajo doméstico: la OIT trabaja para que los trabajadores domésticos tengan garantizados sus derechos, como registrar su actividad en su tarjeta de trabajo. El propósito de la agencia es formalizar el trabajo doméstico de acuerdo con las leyes laborales.
- Trabajo forzado: el trabajo forzoso se compara con el trabajo esclavo y, según la OIT, sigue siendo una realidad en todo el mundo. El objetivo de las medidas es combatir el trabajo esclavo y la trata de personas para este tipo de actividad ilegal.
- empleo juvenil: creación de medidas para garantizar que los jóvenes tengan acceso a buenas oportunidades laborales y reciban una formación adecuada para las profesiones.
- Género y raza: Sobre este tema, la OIT crea políticas para reducir las desigualdades en el trabajo, especialmente en relación con las desigualdades de género y étnicas. Entre los principales objetivos está la garantía de las mismas oportunidades laborales para todas las personas.
- Futuro del trabajo: Para proyectar el mejor futuro posible para los trabajadores, la OIT crea medidas para combatir el desempleo y los trabajos informales. De cara al futuro, la agencia también trabaja para combatir la pobreza y garantizar mejores oportunidades laborales para las mujeres.
- Cooperación Sur-Sur y Triangular: En esta cooperación, la OIT promueve la unión y la formación de alianzas entre países en desarrollo para estimular el intercambio de ideas y experiencias exitosas.
Principios de la OIT para la protección laboral
El trabajo de la OIT sigue cuatro principios fundamentales de protección laboral:
- el fin de la explotación del trabajo forzoso;
- eliminación del trabajo infantil;
- el fin de la discriminación que afecta las relaciones laborales y las profesiones;
- libertad de asociación sindical.
OIT en Brasil
La Organización Internacional del Trabajo tiene una oficina en Brasil desde la década de 1950 y el país ya ha adoptado más de 95 convenios publicados por la organización.
En Brasil, la OIT tiene tres objetivos principales:
- fomentar la creación de más puestos de trabajo, con igualdad y dignidad para los trabajadores brasileños;
- poner fin a la explotación del trabajo infantil y el trabajo esclavo,
- Fomentar la cooperación entre trabajadores, empleadores y gobierno.
Convenios de la OIT válidos en Brasil
Algunos convenios de protección publicados por la OIT y adoptados por Brasil:
- Indemnización por accidentes laborales en la agricultura;
- Reglas para fijar el salario mínimo;
- Prohibición del trabajo forzoso;
- Trabajo nocturno de mujeres en industrias;
- Igualdad salarial para hombres y mujeres;
- Reglas del Seguro Social;
- Protección de la maternidad;
- Protección de trabajos en contacto con radiaciones;
- Eliminación del trabajo infantil;
- Bienestar de los trabajadores marítimos y portuarios;
- Edad mínima de admisión al trabajo;
- Protección de los pueblos indígenas;
- Seguridad y salud en el trabajo;
- Seguridad laboral en minas;
- Protección para trabajadores domésticos.
Convenios y recomendaciones publicados por la OIT
Los convenios y recomendaciones son los dos tipos de normas creadas por la OIT.
A Convenciones definir reglas para proteger a los trabajadores y sus derechos. Para que estas normas sean válidas en los países, cada uno debe aprobar y ratificar el documento con las autoridades responsables.
Luego de la ratificación del documento, las normas comienzan a entrar en vigencia y los gobiernos deben tomar las medidas necesarias para ponerlas en práctica. Las convenciones son de cumplimiento obligatorio, como una ley.
ya el Recomendaciones, por el contrario, no son obligatorios. Son sugerencias de enfoques o posibles soluciones sobre un tema. A menudo se publican para aclarar o detallar cuestiones que se han decidido en una Convención.